“选、育、促、增”锻造社区工作者队伍

在“选、育、促、增”上全链条发力，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑

今年以来，湖北省武汉市江岸区锚定锻造政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍的目标，在“选、育、促、增”上全链条发力，壮大基层治理骨干力量，为加强基层治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。

优化措施选，把能者用起来。明确社区“两委”委员的来源渠道，规范考核方式，指导关键环节，切实把能干事、想干事的后备人员用起来。严格抓好社区党组织书记和“两委”委员的“四个一”适岗锻炼，即进行1次工作实绩考察、到市级名书记工作室进行为期1周的跟班轮训、到拟任社区进行为期1个月试用考察、完成1个交办的基层治理重点项目，帮助迅速开局。积极推行社区工作者统一招聘与专项招聘相结合的方式，试点专项招聘16名社区工作者，将社区实践经历、志愿服务经历等作为前置条件，把热心社区事务的居民群众选出来。

突出岗位育，把素质提起来。扎实开展社区党组织书记培育行动，提质升级市级名书记工作室，办好“名书记成长营”，组织28名优秀年轻社区党组织书记前往市级名书记工作室跟班锻炼，创新“跟班实训制”“集中会诊制”“上门问诊制”等培养模式，2名社区党组织书记获评全市优秀党务工作者、优秀共产党员称号。组织百名社区党组织书记赴百步亭社区开展“大学习、大研讨、大实践”活动，举办主题辩论赛，通过思想碰撞带来观念更新、促进实际践行。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，收集社区治理高频问题，举办小区民生实事培训班，开展3期“高频问题”最优解培训班，聚焦外墙漏水、社区食堂、电梯加装、树木修剪等问题，邀请区直部门和优秀社区党组织书记现场讲授、分享经验，加强交流互鉴。

正反双向促，把干劲激起来。畅通优秀社区工作者进事业编、行政编的职业发展通道，每年拿出一定数量的街道公务员和事业编制面向社区定向招录，近年来有28名社区党组织书记被招聘为事业岗位，11名社区党组织书记通过定向招录成为公务员。对实绩突出的社区工作者在“两代表一委员”、评优评先中予以倾斜，有43名被选为市、区级党代表，有15名被选为市、区级人大代表，有1名被选为省第十三次妇女代表大会代表。探索推行社区工作者能上能下机制，明确不宜在现岗位继续任职的8种情形，先后有5名社区工作者被调整岗位，真正让干得好的有位置、干得不好的挪位置。加强关心关爱，对在社区工作连续满10年、20年、30年的优秀社区工作者颁发纪念证书，开展重大节日和雨雪冰冻天气走访慰问一线社区工作者活动，强化社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。

注重减负增能，把作风立起来。厘清职责边界，结合区情印发《社区减负工作事项清单》，健全不应由社区出具证明事项45项，会同区金融监管部门向辖区70余家金融机构印发《关于明确不应由社区出具证明的工作提示函》，督促各金融机构加强内部监督，做好政策宣传。指导各社区（村）以台卡形式，在党群服务中心显著位置公开党建、民生、卫健等11大类45项便民服务事项清单，让办事需提供的材料、办事程序和办理时限一目了然，实现居民“少跑腿、最多跑一次”。加强日常监督监测，坚持重点关注与随机暗访相结合，充分发挥10个社区减负观测点“前哨”作用，及时掌握减负规定在社区落地情况，坚持随机暗访，及时发现问题，分析研判，督促整改。

（作者系中共武汉市江岸区委社会工作部部长）

(责编：钟庆　签发：王立国)