“民情驿站”里的“boss直聘”

嵊州市浦口街道桃源社区坚持打造开放式、多功能、人性化为一体的“民情驿站”，通过“民情大走访”常态化收集群众需求，定期召开“民情议事会”解决居民急难愁盼。

“茹书记，咱们辖区企业很多，您看能不能帮我找个工作？”每周三召开的“民情议事会”上，桃源社区党支部书记茹强刚将居民的诉求一一记录在自己的“民情日记”本上，逐条解决。桃源社区位于嵊州市的城郊接合部，辖区内有多个物流园，用工需求一直不小。“我们辖区外来务工者较多，通过走访了解到他们之前主要从事外卖配送、快递、环卫等工作，和物流园企业的需求比较契合，我就想请企业负责人也到‘民情驿站’来，面对面招聘。”

在茹强刚的努力下，今年10月，“民情驿站”举行了一场“boss直聘”会，招聘企业达20余家，现场更有人力社保局、中国移动等单位参与服务，120余名外来务工人员找到了工作。见到这次招聘会取得如此好的效果后，茹强刚决定，在“民情驿站”内开辟招工专栏，张贴周边企业招聘广告，为更多外来务工人员提供就业机会。

为让“民情驿站”更好地运转，桃源社区还在驿站内添设了桌椅板凳、空调、微波炉、冰箱、饮水机、血压仪等设施，明确专人及时增补和更换损坏物品，同时根据季节特点配置药品及矿泉水、防暑用品等物品。茹强刚说：“我们想让居民多从家里走出来，常来驿站坐坐，既能让老百姓感受到社区的温暖，也能让我们更好了解民情、掌握民意。”

（本报通讯员 王豪栋）

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