向需而为 助“新”前行

今年以来，广东省深圳市宝安区深入实施“强新、暖新、护新、凝新、融新”行动，着力解决新就业群体急难愁盼问题，加快建设系统化、场景化的新就业群体友好城区。

“两个覆盖”上着力

宝安区将新就业群体党建“两个覆盖”列入年度重点工作，摸排网约车平台企业和快递企业相关情况和党员底数，推动符合条件的网约车、网约配送平台企业和快递企业成立党组织。成立区级网约配送行业党委，发挥快递物流、直播电商等行业党委作用，推动企业和行业党组织之间的互联互通。

同时，建立由区委社会工作部牵头抓总、行业党委统筹推进、相关部门齐抓共管、街道社区属地管理的组织架构，将宣传、商务、交通、工青妇等部门纳入成员单位，召开联席会议研究具体工作落实，将新就业群体凝聚在党组织周围。此外，宝安区选取行业独角兽企业跨越速运集团作为链主，推动设立区街两级物流快递产业链党委，链接企业（网点）180余家，打造物流快递企业党建阵地。

急难愁盼上出力

近日，位于新安街道的“暖蜂食堂”开门迎客，让新就业群体吃上了热乎的“安心饭”。“现在好了，社区的惠民食堂为我们延时开放，以后每天都能吃上热饭了。”一位外卖配送员说。

这是宝安区关心关爱新就业群体的缩影。宝安区还联合宝安机场、滴滴华南分公司打造集用餐休憩、充电洗车、政策宣讲、政务办理于一体的“司机之家”，联合货拉拉在沙井街道打造提供“1元淋浴、免费休憩”服务的“司机之家”。“‘司机之家’具有停车、休息、淋浴等服务功能，上午9点至凌晨2点开放，方便网约车司机使用。”货拉拉深圳分公司相关负责人介绍。

今年，宝安区建立新兴领域诉求建议“全链条”服务机制，收集解决新就业群体吃饭难、停车进门难、如厕难等难题。“诉求服务机制建立以来，已累计收集新就业群体诉求219条，办结率为100%。我们还联合新桥街道，牵头组织12家物业企业与网约配送平台企业签订行为公约，解决新就业群体进门难问题。”宝安区委社会工作部相关负责人表示。

宝安区坚持问需于民，先后组织平台企业召开座谈会收集诉求，分类施策开展关爱活动。“我们联合跨越速运、轻喜到家等企业开展健康义诊、心理讲座、心血管筛查等活动20余场，惠及1300余人。”航城街道相关负责人说。

作用发挥上聚力

在西乡街道，一间挂着“深漂第一站”蓝色招牌的临街店铺格外引人注目，这是外卖配送员葛乾坤今年建立的公益驿站，为深漂青年提供免费的临时住所和交流平台。从外卖配送员到成为拥有百万粉丝的自媒体博主，葛乾坤希望通过自己的努力帮助更多人实现梦想。

宝安区充分发挥新就业群体行业优势，动员其参与志愿服务和基层治理。新桥街道开展“蜜蜂交通宣讲员”“随手拍”活动，快递员、外卖配送员发现并上报安全隐患100余条，200余名新就业群体参与各类志愿服务活动20余场，服务时长达5000余小时。

不仅如此，宝安区加强激励关怀，积极挖掘宣传新就业群体典型。在全区开展有重点、广覆盖、可持续的社会急救培训，打造了一支湾区“急救侠”志愿服务队，为100辆出租车、网约车配备AED（体外除颤仪）和急救包，向5位见义勇为人员颁发奖金。福永街道为10余名需要帮助的快递员送去“暖蜂互助金”，新桥街道为8名快递员、外卖配送员颁发“先锋类”“最美类”荣誉证书，有效增强新就业群体的职业荣誉感。

（本报通讯员 张晓婷 罗园）

(责编：王子锋　签发：王立国)