夯实社会工作高质量发展的人才支撑（理论视界）

习近平总书记对社会工作作出重要指示指出，社会工作是党和国家工作的重要组成部分，事关党长期执政和国家长治久安，事关社会和谐稳定和人民幸福安康。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，社会工作面临新形势新任务，需要适应中国特色社会治理的新要求，展现新担当新作为，积极探索社会工作人才本土化、职业化、专业化发展之路，构建社会工作人才体系。通过打造一支能作为善作为的社会工作人才队伍，以人才优势赋能社会工作高质量发展。

坚持党建引领，锚定社会工作人才队伍建设方向。全面贯彻落实党中央关于社会工作发展和人才工作的决策部署，首先要确保社会工作人才队伍建设始终坚持正确的政治方向。一要加强对社会工作人才队伍建设的政治引领。深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作人才建设的系列重要论述，结合中央社会工作会议和中央人才工作会议精神，以更高政治站位、更强政治自觉，擦亮社会工作人才的政治底色。二要走好社会工作人才建设的中国道路。树立“大人才观”，加强社会工作领域党务工作者人才队伍建设，大力发展和培育好社会工作专业人才队伍，系统推进社会工作人才队伍建设。

顺应时代需求，健全社会工作人才建设体制机制。党的二十届三中全会指出，健全社会工作体制机制，坚持党建引领基层治理，加强社会工作者队伍建设，推动志愿服务体系建设。一要顺应机构改革的大势，健全社会工作专业人才队伍建设的体制机制。通过全面加强人才队伍建设的组织领导和统筹协调，聚焦引才、育才和用才，打造高端社会工作专业人才梯队，夯实本土社会工作专业人才基础，发挥社会工作专业人才作用，形成上下联动、协调发展的社会工作专业人才队伍建设新格局。二是完善绩效与薪酬管理，打通各类社会工作人才的职业发展通道。建立社会工作者层级设置、职级设定、晋升方式等职业化发展体系，完善地方社会工作者专业评级制度，采取培训考试、专业研究或荣誉成果、专业工作年限等多样评级方法，形成人才职级评价管理体系，完善配套社会工作人才薪酬与专业职级挂钩机制，提升持证社会工作者的相关待遇水平，畅通人才发展和职业晋升渠道。

开展融合创新，优化社会工作人才培养路径。鉴于当前社会工作人才仍面临“高紧缺”和“高流失”的双重矛盾，应着力打通社会工作人才培养、应用、保障的完整链条。一要积极探索“产科教”融合机制，实现社会工作理论界与实务界的“双向奔赴”。如，广东省委社会工作部与华南农业大学共建广东社区学院，浙江省域各地设立社会工作学院，旨在通过探索“地方高校+实训基地”的协同育人模式，促进校地联动和资源互补共享，共建社会工作人才培训基地。二要通过加强新文科建设，推动现代科技与社会工作的交叉融合。创新社会工作人才的培养体系，在培养模式、教学方法、教学资源、教育载体上精耕细作。同时，基于大模型和应用场景驱动，提高数字技术的普及程度，通过理论与数据的驱动，实现人工智能+社会工作的协同创新，培养面向未来的社会工作应用型人才。

新时代呼唤人才，也必然造就人才。在新时代新征程上，需打造一支政治坚定、结构合理、素质优良、实干笃行、砥砺奋进的社会工作人才队伍，为开创社会工作高质量发展新局面、以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供强有力的人才支撑。

（作者系华东理工大学社会与公共管理学院教授）

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