规范新兴领域党务工作师资格认证（大家谈）

浙江省绍兴市柯桥区高度重视新兴领域党务工作者队伍建设，组建党务工作师队伍并开展资格认证，先后五次优化完善资格考评管理意见，为推动新兴领域党建工作提供有力支撑。

开展“阶梯式”培养。实施“红领精英计划”，按党委3人、党总支2人、党支部1人的原则，建强新兴领域党务人才储备库。搭建“优秀党员—党务工作者—党组织班子成员—经营管理层”培养体系，开展“师徒结对”活动10场次，近50名党务工作师进入管理层任职。

实行“优选式”认证。对照区级专业技术人才的考评标准，围绕学历水平、工作实绩等方面，通过党建培训、业务考试等形式，规范党务工作师认证标准与流程。对通过认证的党务工作师，给予党务人才工作津贴，助力打造精工钢构“匠心筑梦、钢精铁骨”、宝业“红色匠心、蓝色智造”等一批新兴领域党建品牌。

强化“动态式”管理。建立党务工作师年度目标责任、乡镇（街道）及行业主管部门联系走访、满意度调查等制度，加强党务工作师跟踪管理。开展资格认证年检，成立党务讲师团，选树党务工作师典型人物。2024年度表彰了10名政治过硬、业务精通、作风正派的优秀党务工作师。

（作者系中共绍兴市柯桥区委社会工作部常务副部长、区委“两新”工委书记）

(责编：钟庆　签发：王立国)