选优聚才 激发新兴领域党建活力

举办非公有制企业党组织书记示范培训班，选派党建指导员，开展党务工作者专业资格认证……加强新兴领域党建工作，离不开人才的支撑。为建设过硬的党组织书记和党务工作者队伍，各地不断创新思路和工作机制，在出实招、求实效上下功夫，持续为新兴领域发展注入“红色动能”。

“头雁”带动

发挥关键作用

进企业、进工地、进学校、进机关、进法院……安徽省金水坊文化产业园党委书记、“金棕书记工作室”负责人金棕用贯注全部热爱、极具特色的宣讲，播撒理论火种，传递党的声音。“作为一名有着40多年党龄的党员，宣讲党的创新理论，分享党建经验，是件很有成就感的事。”金棕说。

金棕在为企业谋发展的同时，创新总结了特色党建模式。针对部分非公有制企业党组织书记抓党建业务本领不强等问题，注重整合资源，开展结对共建，做好“传帮带”。这是安徽省加强新兴领域党组织书记队伍建设的一个缩影。安徽按照“内部选、上级派、外部聘”3种方式，持续优化党组织书记队伍来源。

不止安徽，广东、甘肃等多地强化党组织政治引领，推行党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，注重培养选配政治素质好、热爱党的工作、熟悉群众工作的党员高管进入企业党组织班子，提升党组织班子成员中的高管比例，把党组织活动与企业生产经营紧密联系起来。

火车跑得快，全靠车头带。各地聚焦抓好关键人、发挥关键作用，着力加强新兴领域党组织书记队伍建设，将组织优势转化为发展优势。

培训赋能

抓好能力建设

“这次培训从理论和实践的角度，帮助我们厘清了抓紧抓好非公有制企业党建的思路和要领，非常‘解渴’‘过瘾’。通过这次培训，我认识到把党建工作做深了就是引导力、做细了就是凝聚力、做实了就是竞争力、做好了就是战斗力！”宁夏杞里香枸杞有限责任公司党支部书记石洁在参加完宁夏回族自治区非公有制企业党组织书记示范培训班后说。

在把好“入口关”的同时，各地还聚焦“育强”这一环节开展培训，进一步提升新兴领域党组织书记抓党建工作能力。

天津市举办制造业民营企业党组织书记市级示范培训班，围绕当前经济发展形势、振兴天津工业老字号老品牌和基层党建工作实务等内容进行专题辅导、实训演练和交流研讨。江西省聚焦“政治建设领航、创新理论铸魂、能力本领提升”，举办全省非公有制经济组织党组织书记、社会组织党组织书记等省级示范培训班。青海省举办非公有制经济组织党组织书记能力提升示范培训班，打造一支政治素质好、组织能力强、熟悉党务工作的非公有制经济组织党组织书记队伍。北京市海淀区策划“党建挚友说”“企业书记开讲啦”等系列活动，传承红色基因，带动一批企业党组织书记坚定信心、凝心聚力、共谋发展。

规范管理

提升党建质效

“非公有制企业的主要目标是经济利益、是生产，我们能为企业做什么？”黑龙江省哈尔滨经济技术开发区企业党群服务中心党建指导员韩波一直在思考，她将企业党建和生产经营相融合，引导企业设置“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋队”，帮助企业将党建工作融入生产经营和文化建设，实现促企发展目标。

这是黑龙江省加强党建指导员队伍建设的生动实践。黑龙江印发《关于加强非公有制经济组织和社会组织党建指导员队伍建设的指导意见》，聚焦党建指导员队伍建设“建育管用”关键环节，从规范选派程序、加强激励管理、强化组织领导3个方面，提出人选标准、来源渠道、选派范围、日常管理、教育培训、关爱激励、基础保障等10项具体要求。

不仅仅是黑龙江，各地将加强党建指导员队伍建设作为助力新兴领域党建工作质效提升的强劲力量。

山东省探索完善党建指导员“选育管用”机制，加大社会化选聘力度，向重点企业、区域和行业选派党建指导员1300余名，打造“齐鲁红领书记”品牌。陕西省平利县加强党建指导员队伍管理，健全关心关爱激励机制，激发党建指导员工作活力。

此外，各地还积极探索新兴领域党务工作者资格认证，强化规范管理，为推动新兴领域党建工作提供有力支撑。

江苏省因地制宜制定专业资格认证管理办法，分初级、中级、高级、特级4个等级分别明确认证范围、标准条件、认证程序、认证管理等规范。加强持证人员注册登记、档案管理，实行年检制度，建立降级或退出机制，锻造“金字塔式”队伍。浙江省绍兴市柯桥区对照区级专业技术人才的考评标准，围绕学历水平、工作实绩等方面，通过党建培训、业务考试等形式，规范党务工作师认证标准与流程。对通过认证的党务工作师，给予党务人才工作津贴。

（本报记者 陈丽英）

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