加强新就业群体党建工作的四点思考（工作手记）

近年来，随着新业态经济的持续发展，以快递员、网约配送员、网约车司机、货车司机等为代表的新就业群体迅速壮大，已成为城市发展过程中一支不可或缺的重要力量。

对于党委社会工作部成立后带来的变化，浙江省温岭市的新就业群体感慨颇深。“习近平总书记非常关心新就业群体，让我们深刻感受到了党和政府的关怀。”“‘小哥’服务热线、‘小哥食堂’为我们提供了便捷的服务。”……一系列实实在在的举措，让新就业群体更坚定了当好“勤劳的小蜜蜂”“美好生活的创造者、守护者”的信念。但在市委社会工作部针对新就业群体的调研中，仍发现一些问题亟待解决。

一是这一群体从业人员普遍年纪轻、学历相对低，缺少技能培训。同时，由于收入与单量挂钩，部分网约配送员为抢跑单有驾车速度过快、过马路闯红灯等危险行为，存在交通安全隐患。二是由于工作服务时间长、社会保障水平低，新就业群体收入参差不齐，除了相对高强度的工作，还会遇到类似“门难进”“电难充”“车难停”“歇脚难”等突出问题。三是新就业群体流动性大、劳动关系弹性大，社会归属感不强。四是新就业群体党员比例不高，先锋模范作用发挥难。

对此，我们将从以下四个方面解决上述问题。

一是聚焦“新”有所属，织密高效联动“组织网”。发挥党建引领工作优势，联络交通、邮政等行业主管部门，注重吸纳社区、物业服务企业等资源力量，搭建“红色联盟”。创新党组织设置方式，在新就业群体聚集地设置党组织，依托党建联建机制管理新兴领域企业党组织和企业所在区域党组织，实现“工作共议、资源共享、队伍共建、发展共促、难题共解”，最大限度织密党建工作体系。同时，依托社区流动党员管理机制，将分散的党员纳入其中，开展“线上+线下”“计划+点单”“集中授课+团队活动”等形式多样的组织生活，为新就业群体党员提供“红色补给”。

二是聚焦“新”有所安，打造关心关爱温情家。依托一个核心站点，串联N个区域网点，吸纳多家爱心商家，形成“1+N+X”暖“新”模式，为辖区内的新就业群体打造“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、伤可用药”的暖“新”服务矩阵。强化搭建“小哥恳谈”议事平台、优化驿站点位设置、制作暖心公益地图、划定“小哥停车位”等举措，切实解决新就业群体急难愁盼问题，持续提升服务效能。

三是聚焦“新”有所暖，构建“小哥友好”服务圈。整合职能部门党员骨干、党建工作指导员等力量组建“温‘新’顾问团”，全天候受理小哥诉求，量身定制多元化成长体系，协调解决党员组织关系迁转、子女就学、医疗、劳资纠纷等新就业群体高频需求，切实加强新就业群体权益保障。加快建设“骑手友好型社区”，通过党建引领协同共治，社区、物业、站点、商家等多方携手签订共建协议，实现居民生活便利、骑手体验优化、社区秩序良好的多方共赢。

四是聚焦“新”有所为，激发共治共享活力源。推动党员快递员、党员网约配送员等到社区报到备案，发挥新就业群体走街串巷、熟悉楼宇、社区的职业优势，组建“先锋小哥”等志愿服务队，不断延伸社区网格“流动触角”，为网格化管理注入“新活力”。设置“先锋小哥码”，鼓励新就业群体积极参与基层治理，认领社区服务岗位和项目，创新“小哥积分币兑换礼品”激励方式，推动形成基层治理共建共治共享新格局。

（浙江省温岭市委社会工作部供稿）

(责编：钟庆　签发：王立国)