构建“选育管用”全链条 壮大基层治理骨干力量（工作实践）

天津市北辰区认真落实《天津市社区工作者管理办法》，积极导入“全链条”理念，聚焦“选育管用”精准发力，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，努力实现社区工作者进得优、留得住、干得好、有奔头。

精挑细“选”激活力。择优招一批，突出专业化，严把入口关，累计招录450名社区工作者，使队伍更具活力、更有能力，目前每万名常住人口已拥有社区工作者19人。定期选一批，坚持以岗择人、人岗相适，利用换届、成立居委会等契机，选好“头雁”、配强班子。网格定一批，在全区划分1827个网格，推动1780名社区工作者全部“入格”，打通服务群众“最后一米”。

立体培“育”提能力。抓好全员轮训，将社区工作者培训纳入全区整体培训规划，通过“点菜下单”形式，举办各级各类培训，实现人员全覆盖、能力大提升。抓实重点培训，成立北辰区社会工作人才培训基地和宜兴埠镇社会工作学院，针对社区党组织书记、“两委”成员、网格员等群体，精准配备培训资源，推动他们尽快成长成才。抓牢实战实训，举办首届社区工作者职业能力大赛，邀请行业专家、高校学者等，共同探寻提升社区工作者能力的措施。推行街道党工委书记、社区党组织书记、网格党支部书记传帮带机制，通过导师帮带、跟班实训等方式，传经验、学本领、解难题、增才干。

厚爱严“管”增动力。聚焦减负赋能，全力以赴推进放权赋能、为基层减负“双十措施”，持续为基层减文、减会、减表、减牌。强化经费保障，将社区工作经费纳入区级财政预算，落实“三岗十八级”薪酬体系，确保工作有经费、待遇有保障。加强考核问效，用好基层政权建设和城乡社区信息系统，确保相关人员信息准确。发挥评星定级指挥棒作用，全力抓好社区工作者试用期满考核、日常考核和年度考核，做到数据有支撑、评价有标准、选拔有依据。抓好档案管理，健全社区工作者档案，全部实现集中统一管理。

大胆使“用”聚合力。开展“辰兴十干”实践活动和“五解五促”主题活动，推动党员干部用干破解发展难题，靠干实现奋斗目标。服务驱动提效率，创新构建“一核多圈、多委合一”工作体系，通过“一核”强化基层党组织政治功能和组织功能，“多圈”发出集结令号召各部门积极响应，“多委”（业委会等）发挥各类基层组织作用，让社区工作者从“有心无力”到“一呼百应”。激励驱动促晋升，打破职业晋升“天花板”，加大从优秀社区工作者中招录公务员等力度，不断激发社区工作者干事创业热情。

（天津市北辰区委社会工作部供稿）

(责编：钟庆　签发：王立国)