新时代新兴领域党建工作的芜湖实践
党的二十大报告提出“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”重大命题。党的二十届三中全会《决定》提出“探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径”。习近平总书记对社会工作作出重要指示指出，“突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力”。近年来，安徽省芜湖市全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要指示精神，坚持把新兴领域党的建设作为重中之重，紧密贴合地方实际，聚焦重点难点问题，不断探索新兴领域党建工作有效路径。
创新组织设置，提高“两个覆盖”质效
严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。我们党始终坚持，哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。在改革开放之前的单位制社会中，做到这一点并不难。但是当前社会流动性很强，特别是新兴领域存在从业人员变动性大、小微企业生产经营不稳定、企业与员工关系松散等问题，传统党建工作方式难以有效覆盖，必须创新党组织设置形式，做到经济社会发展到哪里，党建工作就要跟进到哪里。芜湖市探索建立条块协同的党建工作责任体系，一方面坚持“管行业也要管党建、管平台必须管群体”要求，依托市级行业管理部门成立快递、网约配送、交通运输、网络直播行业党委，同步推动业务量较大的县（市、区）成立行业党委，在“条”上管起来；另一方面加强园区党建工作，针对园区新经济组织、新就业群体集中以及产业链聚集等特点，大力开展产业集群党建工作，按照“党建+协会”“党建+联建”“产业部门推动”“龙头企业带动”等模式把党组织建在产业集群上，形成园区党工委―产业集群党委―非公有制企业党支部的组织体系，将新就业群体紧紧团结凝聚在党的周围。
创新活动方式，引导党员争先锋作表率
新兴领域从业人员工作高度流动，基层党组织很难运用传统的方式开展党组织生活，必须创新活动方式，不断加强对新兴领域党员的政治引领和教育管理。为此，芜湖市实施新兴领域党员教育管理“三大行动”。一是实施党员教育培训“铸魂行动”，制定差异化、菜单式培训内容，发布学习教育师资库，绘制红色教育基地“初心地图”，运用皖南地区丰富的红色资源，如新四军军部旧址纪念馆、“渡江第一船”登陆点等开展体验式教育，利用VR等新一代信息技术开展沉浸式教育。二是实施“党建+行业实践行动”，将党建工作与行业实践结合起来。芜湖青弋江种业有限公司党支部开展党员先锋示范岗创建，组建党员研发团队，先后承担了国家及省市多个水稻联合体的比较试验等任务，攻破了种种技术难关，党员研发团队研发的早稻种子增产增收效果明显。三是实施“党员公益行动”，将党建工作与公益、志愿服务活动结合起来，让党员在服务群众、服务社会中接受教育。三只松鼠股份有限公司党委创立“帮一把”公益助农品牌，成立了一支由62名党员和26名入党积极分子组成的“红松鼠公益先锋队”，线下组织几十余场义卖活动，并将义卖所得全部服务于原产地基础设施和教育文化等方面的建设。市网络直播行业协会党委注重发挥电商主播的流量优势，与社区党组织联合开展防溺水宣传、反电信诈骗宣传等党员志愿服务。市快递行业党委开展“四岗联创”和“四亮”活动，成立“蓝骑士”“弋行侠”“红骑先锋”“食品安全监督员”等党员志愿服务队，开展志愿服务活动。数名党员获得“全国优秀共产党员”“全国优秀党务工作者”等荣誉称号。
坚持党建引领，赋能企业高质量发展
党建工作是企业发展的坚强后盾，党建强才能实现发展强。加强新兴领域党的建设，要发挥党的领导核心作用，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展的核心竞争力。作为一家混合所有制企业，奇瑞汽车股份有限公司坚持党建与生产经营相结合，设置项目攻关、专利申报、志愿服务等多维度评价指标，以基层党建活力激发全员创新创业。坚持党建与企业文化相结合，以“红色文化”赋能企业文化生生不息，不断丰富奇瑞“小草房”精神内涵，形成了包括“两以两创”“四心四力两声音”“三根四线”等新理念在内的奇瑞特色文化。在党建的持续赋能下，公司自1997年成立以来，28年间从地方车企跃升为中国自主汽车品牌领军者，特别是2024年公司年营业收入实现4800亿元，汽车年销量达260万辆，出口114.46万辆。公司以“技术立企”为核心，累计申请专利超2万项，形成“技术奇瑞、国际奇瑞、用户奇瑞”三大标签，跻身全球汽车产业创新第一阵营。
当前，随着经济社会快速发展，社会结构正在发生深刻变化，新兴领域的组织、业态、人群也会不断扩大，新兴领域党建工作将面临更多的难题和挑战。必须不断增强做好新兴领域党建工作的使命感责任感，准确把握加强新兴领域党建工作的任务要求，不断开创新兴领域党建工作新局面。
（作者系安徽师范大学马克思主义学院党委书记、芜湖市社会治理研究院副院长）
(责编：金一 签发：王立国)
