编辑手记

随着平台经济、共享经济的兴起，新业态行业以用工形式灵活、招工与用工分离、吸纳就业人员数量庞大等特点，受到社会广泛关注。新业态行业与传统用工模式不同，矛盾纠纷的解决方式也要有所创新。北京市昌平区成立新就业形态劳动纠纷一站式多元调解中心，通过引入仲裁员、调解员等力量，形成多元预防化解合力，共同参与新业态行业一揽子调处问题。福建省石狮市积极探索新就业群体党建新路径，成立宝盖镇新业态劳动争议调解委员会，通过阵地前移、力量下沉、服务前置，让基层调解组织成为化解劳动纠纷的“减压阀”。四川省彭州市整合资源打造建设西部菜都社会治理中心，以濛阳雨润专属网格建设为抓手，融入综合执法、市场监管等部门资源和力量，设置法律服务、综合调解等多个功能室，推动利益诉求“一站式”解决。新形势下，构建和谐劳动关系，应加大诉源治理力度，推动劳动争议及时有效化解。要扩大新就业群体权益保障渠道，建立以劳动关系三方协调机制为核心的多元解纷制度，法院、有关行政部门、行业管理部门等应合力做好矛盾调解工作。

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