“双强红领”书记的作为与担当

“党建做实了就是生产力”

2025年是蔡发荣从浙江大学毕业后，进入康奈集团有限公司工作的第24个年头，也是担任集团党委书记的第13个年头。从一名普通职员到浙江省人大代表，从一名党员到一级“双强红领”书记，蔡发荣在民营企业一线亲历了新兴领域党建工作的创新实践。

在蔡发荣看来，做好新兴领域党建工作的关键，在于能否将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。在他的带领下，康奈集团将党建融入企业管理，一方面深入开展“党员人才工程”，推动将党员转化为企业业务骨干，另一方面落实“双向进入、交叉任职”制度，提升党组织在企业经营管理中的话语权。

近几年来，集团党委培育“双强党员工作室”8个，设立的情感交流站成为康奈特色党建品牌，还从车间主任、班组长等管理骨干和设计师、工艺师等技术骨干中发展了43名党员，66名党员被培养成为业务管理骨干和技术骨干。同时，推动各级党组织班子成员进入集团管理层，实现党组织真正参与生产经营决策。如今，集团高管中的党员比例达90%。

“党建做实了就是生产力。”蔡发荣对此深有感触。在康奈集团，有一个由15个先锋班组和66个党员先锋岗构成的“红色车间”。“红色车间”曾在企业困难时期，完成一笔30万元的外贸订单生产任务，挽回了公司最重要的外贸客户。今年，由欧小相“双强党员工作室”带头研发的一款悦动舒适新品成为公司继“商务舒适鞋”后的爆款。

在蔡发荣的带领下，康奈集团还发动党员为企业发展献计献策。自2020年以来，共梳理、采纳党员们提出的建议200多个，产生直接经济效益500多万元。

同时，蔡发荣还牵头建立了康奈产业链党建联建机制，推动产业链上下游抱团合作、共同发展。比如，第四党支部组建了党员技术骨干攻坚队，与其他企业结对开展技术攻关，成功研发出受到消费者喜爱的“爆米花”鞋底；第七党支部促成了集团与温州某服装品牌的团购、定制合作，年定制业务量同比增长了30%……

“温暖家文化”的温度

人如其名。在瑞祥教育集团党总支书记、瑞祥高中校长温暖身上，总能感受到她的爱心与热情。

“学校既要教书育人，又要培养师生的高尚情操。”温暖深知党建对学校立德树人的重要意义，多年来不断创新党建工作方式方法，切实发挥党建工作在学校发展中的实质作用。

2015年8月，温暖在深挖学校求真文化的内涵中，提炼了“温暖家文化”品牌，相继打造了美育丹诚先锋广场、沐风传薪党建长廊和“真·温暖”党群之家等阵地，并由党员教师牵头开发了5门课程，作为必修课程纳入学校的课体系。

在温暖的带领下，党总支通过打造“红色引擎”，以最美引领、文化共建为抓手，强化政治引领；坚持红色凝聚，以红色直通、群团建设为纽带，团结职工群众；强化红色助力，以公益服务、典型选树为依托，持续培育学校“最美党员”，不断深化“温暖家文化”品牌的内涵外延。

“温暖家文化”品牌建设，通过一个个暖心举措温暖了校园的每一个角落，也让“温暖家文化”的建设更加深入人心。

“我们构建了以‘最美党员’引领‘最美教师’‘最美学生’等‘和合共建’的美丽校园先锋体系。”温暖说，该体系不仅充分发挥了党员先锋模范作用，更彰显了瑞祥教育集团向阳生长的精神面貌。

让党旗在物流阵地高高飘扬

彭松生是一名有50年党龄的老党员。2013年退休后，他受组织委派来到温州市物流商会建立党组织。

“温州物流行业有6000多家企业，从业人员20多万人。由于凝聚力不足，行业内部一度呈现一盘散沙的状态，货车司机群体意见很大。作为入党多年的老党员、退役军人，我看在眼里，急在心上。”彭松生坦言。

结合物流行业实际情况，彭松生在加强党员教育、参与行业治理、服务货车司机群体等方面聚力用劲，着力发挥商会在引领行业发展方面的重要作用。围绕助力社会和谐稳定、促进经济发展这一大局，彭松生带领温州市物流商会成立人民调解委员会，加强行业自律和维权投诉处置工作。从2016年至今，商会接受并处理各类货物纠纷案件1600余起，化解率达到95%，切实营造了良好的行业自治氛围，得到了会员企业和货车司机群体的广泛好评。

商会党委将红色教育作为商会建设的关键之举，每年组织开展革命根据地“红色之旅”活动。作为温州市史志系统老干部讲师团成员，彭松生还经常到一线，为物流企业、货车司机群体讲党史、上党课，目前已开展120多场、受众达3万多人次。

彭松生坚持落实党组织书记第一责任人责任，在整个商会内部实行分片分区域网格化管理，并牵头制定《党委工作责任制》以及相关制度，邀请6名温州市物流商会会员单位的老党员担任监督员，进行日常监督。在党委引领下，商会还牵头发起《文明经营倡议书》，组织会员单位签订《行业文明公约》，文明经营、诚信服务、安全管理已在全行业蔚然成风。

经过多年努力，如今温州物流行业的面貌焕然一新，鲜红的党旗在物流阵地上高高飘扬。

(责编：陈小迪(实习生)　签发：王立国)