执“红青”之笔，绘“青山路径”（工作实践）

湖北省武汉市青山区委社会工作部打造“红联·青民”新兴领域党建品牌，以夯实党建破题，以服务融合聚力，坚持“先把服务做进去，再把作用带出来”，直面基层治理新挑战，积极探索新兴领域党建高质量发展的“青山路径”。

“红”联共建，延伸服务触角

聚焦楼宇商圈。青山区推进“党建+善治”融合模式，打造“红联”楼宇商圈党建联盟，以服务新经济组织健康发展为主要目的，建立精准精细、直通企业的服务体系。根据企业发展所需，打造商旅、文体、金融等多领域服务项目，推动党组织向“立起来的社区”延伸，实现“互联互通、互惠互利、共享共赢”。

强化阵地建设。针对网约配送员、网约车司机等新就业群体，实施“暖新行动”，建成58个“青亲小屋”户外驿站、2个“青新·一平米”网点驿站、7处“青晴”小哥食堂、1个“青新”一站式调解服务中心、2个“司机之家”，着力解决新就业群体吃饭难、喝水难、休息难等问题，让“流动的群体”找到“温暖的家”。

打造友好场景。聚焦武汉“友好之城”理念，推进“友好社区”“友好街区”“友好物业”“友好服务”等系列场景建设。开发“青新·悦行”小程序，畅通网约配送员送餐“最后一公里”；发布新就业群体权益保障十二项举措强化关爱、赋能成长；发布传统佳节、月度社区活动清单，积极吸引新就业群体到属地报到。持续扩大生产生活各方面的保障，不断增强新就业群体的职业荣誉感、社会认同感、城市归属感。

“青”力共筑，汇聚多方主体

构建协同联动。充分发挥行业主管部门统筹指导作用，聚焦新社会组织流动性、广泛性、多元性特征，联合22家政府职能部门，推进新兴领域组织党建工作示范点结对共建。围绕协调利益、化解矛盾、规范服务等重点事项，积极开展送政策利企、送服务暖企、送人才强企、送科技助企等127项服务，形成跨行业、跨领域的协同联动网络，促进行业管理与党建工作有效融合。

拓展红链赋能。完善一般问题党建指导员协办、专业问题牵头部门承办、重点问题联席会议合办的快速响应机制。定期发布化工园区及新材料产业链党建年度服务项目清单和产业链党委“十件实事”，打造党建培训、学习交流、文体娱乐“一体化”服务平台，成立“红链先锋队”组织开展结对共建，有效推进“党建链”赋能“产业链”。

推进党群一体。对不具备建立党组织条件的，实行“群团先行”计划，通过群团活动持续扩大新兴领域群团组织覆盖面。成立律师行业、楼宇商圈妇联组织，为新兴领域适龄妇女提供宫颈癌免费筛查服务；筹集资金为新就业群体开展“送清凉”“送温暖”“医疗互助”等服务；联合社区为新就业群体子女开展“暑期托管班”，结合楼宇青年需求开设“青年夜校”。

“青”心共治，激发治理动能

发挥示范作用。加强4家大型非公有制企业示范党组织培育，明确机制、定期碰头、示范观摩，积极号召企业参与小区廊亭“微改造”、开展基层治理创新扩面提质服务项目等。近年来，通过实施发展党员指导性计划，在新兴领域累计发展党员230余名。2024年，11个新经济党组织、30个党务工作者、61个党员干部荣获市区“两优一先”荣誉。

融合志愿同行。通过“组织共建、阵地共用、活动共办”，积极引导新经济组织践行社会责任。宝业湖北建工集团有限公司的4支党员志愿服务队，定期参与清洁家园、文明出行活动。武汉利楚商务服务有限公司开通“大王农选”项目，助力乡村振兴。发挥网约配送员走街串巷、熟悉环境的优势，组建“红色青骑兵”“钢城志愿服务队”等志愿服务组织，协助社区开展异常情况预警、社情民意收集等工作。

点亮星火聚力。建立健全新就业群体参与基层治理激励机制，依托“江城小蜜蜂”平台、积分兑换机制，调动新就业群体参与文明创建、平安建设、助老服务等工作的积极性。近年来，涌现出救火“小哥”尤小庆、反诈“跑腿”徐亮、“金牌网约车服务”石妹娜、“五星快递员”张诚、“困难结对”小哥谭亚华等积极参与基层治理的先进典型，有效助力织密平安稳定的安全网。

（作者单位为湖北省武汉市青山区委社会工作部）

(责编：陈小迪(实习生)　签发：王立国)