健全党的组织体系 筑牢企业发展根基

新希望集团是一家沐浴着党的改革开放春风成长起来的大型民营企业集团，创立于1982年，历经43年砥砺奋进，如今已发展成为横跨八大产业、拥有10万员工、600多家分子公司、年销售收入2800多亿元的国际化企业集团，集团党委现有下属企业党委25个、党总支5个、党支部118个，党员8100余名。新希望集团始终坚持以“党建强、发展强”为奋斗目标，自1999年建立首个党组织以来，以不断完善组织体系为根本，推动党建与生产经营管理深度融合，锻造过硬党员队伍，梯度培育企业人才，探索出一条党建引领民营企业高质量发展的实践路径，助力集团成为四川首家跻身世界500强的本土企业。

强基础、固基本

筑牢全域贯通、动态覆盖的红色堡垒

一是建强一个总部。在集团总部设立集团党委，纳入董事会决策体系，牵头推动党建与企业文化、各级分子公司管理体系的有机融合，根据集团产业布局、战略发展，构建“集团总部—产业板块—生产一线—临时项目”四级联动、平急转换的组织体系架构。二是覆盖产业分部。深刻领悟“两个覆盖”的核心要义和现实要求，坚持“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”，在农牧食品、乳业快消、数字科技等核心产业板块设立二级党委、党总支，推动党组织与产业链同步延伸，对集团各级党组织动态开展运行监测，及时调整和优化薄弱党组织，把党组织坚强战斗堡垒建在广阔的市场板块。三是延伸生产一线。坚持党的组织建设与市场机制相适应，在分子公司、生产基地、科研团队等业务一线建立党支部，实现产业布局与党组织设置同步延伸，同步建立“业务拓展+组织跟进”动态管理机制。四是触达临时项目。创新实施党建“项目”模式，特殊时期积极响应国家号召，在重点工程项目中同步组建党员突击队。

强融合、促发展

释放党建强企、业务创新的发展动能

一是导向融合引领同心共向。探索“三动三同”模式，即“党政联动、创新推动、积极主动，认知同心、目标同向、工作同力”模式，建立党建与生产经营、企业文化、品牌建设、群团活动等多维有机融合体系，坚定不移走高质量发展之路，厚植发展新质生产力的组织基础。二是管理融合助力企业经营。深入实施“双向进入、交叉任职”机制，570余名党员进入各级决策层，管理层党员占比达20%以上，实现“关键岗位有党员、关键时刻见党员”。通过党组织和党员发挥作用，有序融入生产、经营和管理，深度参与企业决策、计划、组织、协调、激励，推动技术和管理创新，引领集团健康发展。三是战略融合服务国之大者。贯彻落实新时代党的组织路线，党员领衔成立“数字农业研究院”，获专利授权1200余项，智能养殖系统节约成本30%。以党组织为纽带，融入长江经济带建设、成渝地区双城经济圈建设等国家战略，与相关省市加强合作，拓宽农牧养殖、冷链物流、食品加工、城市建设等产业布局。四是文化融合凝聚价值共识。凝聚各级党组织智慧力量，打造“希望红”党建品牌矩阵，将“阳光、正向、规范、创新”的企业价值观与红色文化深度融合。

强队伍、提素养

锻造本领过硬、攻坚克难的先锋力量

一是‌严把党员发展入口关。突出政治标准、源头筛选，从政治素养、业务贡献、群众评价等维度量化考核，动态储备人才，确保党员发展质量。二是注重优化党员结构。坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成标杆”，优先在技术研发、生产一线等关键岗位发展党员，近三年新发展党员中，企业技术骨干占比达72%。三是强化党员教育管理。开发“希望党建云”平台，上线微党课、在线测试等功能，同时深化党员教育分层分类培训体系，针对党员、党务工作者、党员高管三类群体，定制“红色课堂”、“党建实务”、“战略领导力”课程，年均培训超3000人次，打造高素质党员队伍。四是搭建作用发挥平台。‌设立“三岗一区”，在“猪芯片”、“鸭芯片”等育种重大项目中划定“党员责任区”，党员团队突破26项技术瓶颈，实现种源国产化率从30%提升至85%。

强梯队、重传承

构筑党管人才、产教协同的成长生态

一是坚持“党管人才”原则。以关爱新青年、培养新青年、重用新青年为主题，实施“青春”人才培育工程，实施“复合人才行动”，注重政治吸纳人才，在经营管理人才、技术技能人才和一线表现突出的员工中发展青年党员100余名，培养青年入党积极分子400余名。二是靶向发力分层育才。实施“百千万”人才工程，开展战略级人才储备，‌着力培养100名新兴业务领导者，通过“揭榜挂帅”机制推动技术攻关；联合高等院校培育1000名研究生，为企业输送高层次人才；建立“技能提升+学历补贴”激励机制，在基层培育1万名大学学历的基层工作者，基层青年人才流失率逐年降低‌。三是党务与业务双向赋能。打通“党务—业务”晋升通道，完善后备干部在集团各级党组织的顶岗锻炼机制，大力提拔新青年，集团2000余名中高层管理干部平均年龄在30岁左右，集团各级党务干部中青年占90%以上。四是党建与战略协同攻坚。注重人才储备与产业需求动态匹配，开展国际化人才储备‌，在“一带一路”项目中设立党员示范岗，选拔具备外语能力和跨文化管理经验的青年党员派驻海外，把“星星之火”播撒在集团产业发展的广阔大地。

新希望集团坚持企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里；项目开展在哪里，党的工作就落实到哪里，以严密的组织体系把党员组织起来、把员工凝聚起来，带动民营企业发展壮大，走向国际舞台。

（新希望集团党委、四川省成都市武侯区委社会工作部供稿）

(责编：金一　签发：王立国)