社区工作者队伍建设的“加减乘除”（大家谈）

宁夏回族自治区固原市以“干部能力素质提升年”为抓手，以“加减乘除”加强社区工作者队伍建设。

抓实能力建设做“加法”。通过公开招录高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构。靶向培训赋能，分层分类培训，加强初任培训和群众工作、应急处突等技能培训，鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试，举办考前培训班，提升其业务能力。

整治形式主义做“减法”。落实社区工作准入制度，制定事务目录，明确社区依法履职工作事务5类16项，社区依法协助工作事务10类23项，清理滥挂牌现象，规范证明事项，推动政务代办事项“一岗受理”“一站式办理”。全面落实社区服务“三个清单”（基本公共服务、社会公益服务、便民利民服务），立足社区定位、群众需求，推动部门履职尽责、将优质资源向社区聚集。打破数据共享壁垒，削减重复性工作，减轻负担，让社区工作者回归服务民生本位。

加强保障激励做“乘法”。落实社区工作者薪酬制度。在重大节日节点走访慰问一线和退休社区工作者，了解并帮助其解决实际困难。注重将考核结果与职级晋升、评先评优等挂钩，让社区工作者在服务“大民生”中展作为、增干劲。

落实日常管理做“除法”。出台《固原市社区工作者管理办法》，建立社区工作者岗位职责标准，量化网格走访、矛盾调解等具体指标，落实日常考勤等制度。推行“县级统筹—乡镇（街道）实施—社区落实”三级管理体系，健全奖惩机制，畅通晋升渠道。探索开展社区党组织书记、社区居民委员会主任经济责任审计。完善退出机制，明确退出情形，确保社区工作者队伍进退有序。

（作者系中共固原市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：钟庆　签发：王立国)