给过度考核“松绑”

习近平总书记指出“要持续为基层减负，让基层干部能够用更多时间和精力服务群众”。2025年中央1号文件首次将“持续整治形式主义为基层减负”单独列项，体现了党中央、国务院对基层减负工作的高度重视。深入贯彻中央八项规定精神学习教育正在全党开展，避免过度考核、为基层减负考核是发现问题、转变作风的重要手段。

当考核“一检再检”，过度追求留痕，就会让考核沦为“材料秀”，增加基层负担，与其初衷背道而驰。随着基层减负工作的深入推进，督查检查考核名目多、频次高的问题已得到明显改善，但有少数地方和部门一定程度上存在落实不力、执行不严等问题。有的“依葫芦画瓢”，对考核工作缺乏统筹，导致下达的任务指标“水土不服”；有的重“痕”不重“绩”，以纸面“厚度”衡量工作“效度”；有的为了刷“存在感”，不顾实际向下塞指标、要分值。

考核是“指挥棒”，考核的内容是什么，基层就会围绕什么转。当考核围绕“纸面文章”转，而不是现场转，一味强调“台账痕迹”“创新亮点”，而非注重群众评价，其结果必然离形式主义近了，离真抓实干远了。考核过于“臃肿”，还在于各部门“各吹各的号、各要各的账”，对同样的工作重复考核、交叉考核，内容指标过多过杂、脱离实际。

考核并非推动工作落实的唯一方法，考核“内卷”也不能促工作提质增效。无论是“箩筐式”考核，“搭车式”考核，还是“套娃式”考核，都是偏离主题的考核，让基层无所适从、苦不堪言。考核越客观、越科学，就越能发挥“指挥棒”作用，更好更快推进工作落实。在考核指标设置上，必须深入基层一线调研，多一些“下马看花”，少一些“盲人摸象”，多一些靶向发力，少一些平均用力，以“考少、考精、考准、重点考”为原则，根据不同地域的区位特点、资源禀赋、发展阶段等量体裁衣，引入引领性强、区分度大、导向性强的指标，把握考核的“度”与“效”，防止上下一般粗、左右一个样。

把“以考促干”作为考核的出发点和落脚点，才能真正促进干部担当作为。要提高考核“分辨率”，多向日常聚焦，多到一线查访，多听群众评价。做好考核的统筹整合，实现“多考合一”，对基层的工作要求结合实际进行动态调整，把该拢的拢一拢，把该清的清一清，把该串的串一串，把督查检查考核的重点放在实绩实效上，不断增强科学性、针对性和实效性，实实在在为基层减负。强化结果运用，对贯彻落实各项决策部署中存在的打折扣、走样问题督促整改，对埋头苦干、干出成绩的给予鼓励奖励，对工作散漫懈怠、胡乱作为的追责问责，真正让考核“出压力、出动力、出活力、出生产力”。

（作者单位为福建省漳平市委组织部）

(责编：金一　签发：王立国)