“四抓四强”持续完善社会工作队伍培训体系

高质量社会工作人才队伍是社会工作高质量发展的人力资源基础，山东省滨州市滨城区着眼于社会工作培训体系建设，坚持将制度、阵地、师资、成果“四位一体”统筹抓牢，不断提高社会工作队伍的专业化、职业化水平，为推动社会工作高质量发展凝聚强大合力。

抓制度建设 强化基础保障

锚定新兴领域制度建设，强化政治引领，做好顶层设计，将新兴领域党员出资人（党组织书记）、党务工作者、党建指导员等培训纳入“两新”工委年度工作要点，统筹“两新”工委委员单位、企业等培训班次，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

持续深化“百千万提升”工程，结合省、市、区三级培训基础，实现所有示范点党员出资人（党组织书记）培训全覆盖；多频次多形式扎实开展党员教育培训。截至目前，滨城区委“两新”工委下辖的17个党支部共91名党员全部完成轮训。

把握社会治理基本单元，制定《滨城区社区工作者培训办法》，构建起“市级抓示范、区级抓重点、街道抓骨干、社区抓全员”的社区工作者分级分类培训体系。2024年组织培训1093人次，配合推行“全岗通”工作机制，推动社区工作者由“专岗专能”向“一专多能、一岗多责、全岗兼通”转变，持续提升社区工作者履职本领和服务水平。

抓阵地建设 配强硬件支撑

围绕社会工作重点领域，结合滨城实际，因地制宜构建四大培训阵地，形成立体、交叉式矩阵，确保学有方向，育有保障。

聚焦新兴领域，创新成立非公企业党校——滨城区委党校友泰科技分校，发挥非公企业示范点引领作用，面向全区各企业党组织及党员开展常态化教育培训，已组织开展各类集中培训22期，培训企业党员1800余人。

有效搭建新兴领域人才培育主阵地。聚焦志愿服务领域，成立滨城区志愿者学院，并将其作为志愿服务孵化培训基地，先后打造了“市西小哥”新就业群体志愿服务、“向阳花”公益岗志愿服务等7个志愿服务品牌，志愿服务队伍达到131支、注册志愿者2900余人，共培训志愿者8600人次，累计服务群众3万余人次。

聚焦社会工作专业人才培养，依托市高级技工学校，强化基层社会工作服务人才培养。为“心安城市”人才队伍建设提供有力保障。

抓师资建设 增强骨干力量

链接院校专家学者，架起产学研转化桥梁。立足社会工作人才培训基地，邀请南开大学、辽宁师范大学等院校行业领域专家，围绕新时期社区治理短板弱项，有针对性地开展群众工作、心理健康、协调沟通、应急处突等专题培训，切实提升社区工作者和志愿者队伍为民服务能力。截至目前，已累计开展培训1100人次。

推选优秀社会工作专业人才，打通理论与实践转化渠道。利用高级社会工作师资源、社区党组织书记、“两委”班子后备“人才池”作为实践型师资建设的源头活水。聘请本土优秀社区党组织书记担任讲师，由身边典范引入教学例证；创新课程模式，运用微党课、志愿服务等进行“开放式”“体验式”“沉浸式”“互动式”教学，为社区工作者筑牢理念之基，增强社会工作人才创新实践思维。

抓成果建设 强调培育质效

重视学用转化，做到理论与实践相结合。坚持“走出去”“请进来”相结合，通过组织实地调研，开阔视野，赴外地优秀社会工作示范点进行观摩学习，以实例带动实效，不断提升社会工作人才队伍业务能力和工作水平；开展针对性系统培养，激发新兴领域队伍活力。

压实“两新”工委、行业（综合）党委责任，各行业（综合）党委主动扛起“抓行业抓党建、管领域管人群”担当，面向新就业群体实际需求开设专题培训班，增强学习的实效性。针对网络主播群体，举办新媒体“短视频直播”“抖出风采·直播未来”等各类培训会11场，培育孵化700余人次；针对货车司机群体开展安全驾驶知识宣讲，以新就业群体精准培训，不断提升职业技能水平，赋能行业高质量发展。

推动社区结对，发挥一线力量“传帮带”作用。成立“社区书记工作室”，由社区党组织书记主动带教引导新任社区工作者主动学习，在社区实际历练中帮助年轻社区工作者迅速成长，发掘一技之长，培养“行家里手”，锻造全领域工作能力。

（作者系中共滨州市滨城区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记）

(责编：金一　签发：王立国)