让“流动的党旗”在新兴领域高高飘扬

近年来，随着新就业群体规模持续扩大，新就业群体流动党员队伍也越来越壮大。为了破解新就业群体流动党员管理过程中工作覆盖难、教育管理难、作用发挥难等问题，多地聚焦问题导向，立足实际、精准发力，不断提升流动党员管理水平，做到既有管理、又有服务，让流动党员“心有归处”。

新就业群体走到哪里，党组织就覆盖到哪里。

内蒙古自治区呼和浩特市交通运输行业党委依托道路运输业务管理系统、网约车监管平台等，精准摸清长途货车、网约车司机底数，为后续党建工作奠定了基础。同时，依托多种阵地灵活组建基层党组织，按照相关原则成立联合党支部，确保党员管理无死角。

呼和浩特市快递行业党委联合市委组织部、市委社会工作部等相关部门，制定印发《党建引领快递行业参与基层治理工作的若干措施》《关于进一步加快党建引领快递行业参与基层治理工作的指导意见》，积极构建“行业党委+基层党组织+快递网点+快递员”的基层治理格局，实现了主要品牌快递企业党组织全覆盖。与此同时，市非公党委以美团、饿了么、闪送、顺丰同城4家网约餐饮配送平台企业为抓手，对企业负责人、经营现状、网约配送员队伍等信息进行“地毯式”摸排，12名“隐形党员”从2600多名活跃网约配送员中现身。

多地着力推动新就业群体“两个覆盖”，对快递、物流、直播等行业党员全面排查，采取单独组建、区域联建、行业共建、派驻帮建等方式，建立起条块结合、链条完整、灵活高效的“组织网”，推动实现党的基层组织应建尽建。

抓好流动党员教育管理，是加强新就业群体党建工作的重要基础。

安徽省马鞍山市当涂县将新就业群体党员纳入各级党组织、行业党委教育培训范畴，按照县级重点培训、行业部门兜底培训要求，确保新就业群体党员每年至少参加1次集中教育培训。灵活运用“互联网+”“10分钟微课堂”“联合主题党日”“夜间充电”等学习载体，有效落实“三会一课”等组织生活制度。打破时间和空间限制，利用“当涂先锋”微信公众号开设“云上课堂”，推送学习内容32期400余条，坚持“现场变课堂、经验变教材、实践变动能”的教育理念，确保流动党员参加学习教育全覆盖，做到资源共享、衔接互动。全力锻造党员队伍，使党员教育工作“走心”“走深”更“走实”，让流动党员在思想上不掉线、行动上不掉队。

受知识结构、时空壁垒、工作灵活等因素的限制，新就业群体流动党员的学习教育需要因时因地、分层分类开展。多地创新打造集中研学、先锋带学、互动促学、线上自学等方式，以及定期传达党支部重大事项，了解其思想、生活情况，及时答疑解惑，并提供必要的帮助和支持。另外，整合政府、企业、社会组织等各方面资源，开展政策咨询、业务办理、学习培训，促使新就业群体流动党员未来有更多的发展机会。

一名党员就是一面旗帜。把流动党员凝聚起来、引领起来，使其发挥先锋模范作用，关键在于激发新就业群体流动党员的责任意识和服务意识。

广东省梅州市探索建立先锋岗，引导新就业群体流动党员主动亮身份、亮承诺、亮风采，带头参与微党课、微培训、微公益、小建议、小竞赛、小关爱“三微三小”活动，推动新就业群体流动党员争做志愿服务的示范者，兼任社区网格员、社会工作观察员、安全监督员、文明示范员、舆情监测员、政策宣讲员，用行动传递爱心，用真情奉献社会。

各地通过党建引领破解新就业群体流动党员管理难题，让“流动的党旗”在新兴领域高高飘扬。这一实践不仅为基层党建创新提供了鲜活样本，更让新就业群体在城市发展中找到“根”的归属、“家”的温暖，为基层治理体系和治理能力现代化注入澎湃动能。

（本报记者 汤珊珊）

(责编：金一　签发：王立国)