产城融合 城乡共富（党建引领基层治理）

随着城市化与工业化进程的加速，位于长三角杭嘉湖腹地的浙江省嘉兴市秀洲区吸引了越来越多来自天南海北的务工“蓝领”。秀洲区通过供需对接、全程管理、多方共治等服务保障，打造“蓝领公寓·寓见美好”品牌，撬动产城融合、城乡共富。

在嘉兴国家高新区（高照街道）新义村，一幢幢联排小楼排列得整整齐齐，房门前蓝色的“蓝领公寓”标牌十分醒目，内部生活设施一应俱全。

新义村以“企业有需求、农户有收益、管理有办法、服务有平台”为切入点，通过“网格党支部民情调研—党员大会研讨—村（居）民代表大会决议”议事协商，最终确定由村集体向村民回租房屋，按照“通勤短、房型多、配套全”标准打造“蓝领公寓”，再打包租给企业，精准掌握企业员工租房需求，实现供需有效匹配。

新义村依托“凝新聚义”党建联建机制，与周边大型企业党组织签订《党建联建共治公约》，探索村“两委”班子带头腾房改造，村集体成立专业租赁公司全程兜底，企业党组织同步建立“安居需求清单”的模式。

党员沈正光是首批“蓝领公寓”的房东之一。他的农房经过装修改造，交给村集体统一出租后，每年有8~9万元的净收入。

消息传开，60余户村民主动加入第二批“蓝领公寓”集中改造，41幢公寓陆续投用，608间住房解决了3000余名“蓝领”职工的安居需求，不仅让职工们实现“下楼上班、上楼回家”，而且助力村集体经济增收。

走进王店镇常华社区兴华名邸小区和镇中村，一栋栋写着“蓝领幸福家”的居民楼和自建房格外醒目，进出的“蓝领”职工个个面带笑意。王店镇2024年全面铺开“蓝领幸福家”建设项目，针对辖区流动人口多、出租房屋风险隐患多、新老居民发生矛盾纠纷多、治安问题多等现状，搭建“蓝领公寓·寓见美好”智慧管理系统，叠加“流动人口码上服务”“智慧消防系统”“平安临居”等应用场景，整合公安、消防、住建、电力等N个政府职能部门资源，联合企业及职工，推动实现共建共治共享。

“小李，我房间里的洗衣机亮起了故障灯，麻烦帮忙联系师傅看看！”上午10点，常华社区网格员李骆峰接到浙江鼎美智装股份有限公司职工张阿姨的求助电话后，及时联系物业管理后勤肖师傅帮忙解决。

“现在可方便了，每栋楼都配备了管家服务队，有企业宿管员、物业管理员、社区网格员，楼梯口贴着他们的联系方式，我们生活上有什么问题都会直接联系他们。”张阿姨说。

为激活群众参与基层治理的热情，秀洲区成立了6支“蓝领志愿服务队”，创新设立了“蓝领公寓”人民建议直报点和积分制度，将“蓝领”租户提出有效治理建议、参与文明创建、志愿服务等行为转化为积分，可兑换公寓管理费抵扣、企业福利礼包等权益。目前，新居民租户参与志愿服务超1.2万人次。

“蓝领”职工在秀洲区安居乐业，人文关怀也要同步跟进。木屋集市美食飘香，篮球场上喝彩不断，共享客厅里读者埋头阅读……秀洲区委社会工作部联合组织、民政等部门建设“蓝领文化谷”，根据实际情况打造集共享食堂、文体中心、职工培训室、“有声读书角”“四点半课堂”等功能室于一体的民生服务场所，“10分钟生活圈”让新老居民从“陌邻”变“睦邻”。

“‘蓝领公寓’带来的不仅是‘经济账’‘治理账’，更是‘民心账’。”秀洲区委社会工作部副部长、区社会治理综合指挥服务中心主任章冬伟介绍，“我们今年4月出台了关于秀洲区‘蓝领公寓’建设和管理的指导意见，还召开了全区现场推进会，在优化完善规范化建设和管理的过程中，探索和开发与‘蓝领公寓’相关联的人才公寓、用工招聘等个性化服务项目，打造公寓周边‘零工经济’生态，建设灵活就业服务中心，通过多种方式，为合作企业提供更多、更好的服务。”

（本报通讯员 葛雨婷 崔晓彤）

(责编：金一　签发：王立国)