领“新”、暖“新”、联“新”擦亮共富温暖底色（学思践悟）

做好新兴领域党建工作，把党的领导贯穿新兴领域改革发展全过程各方面，做到群众在哪里、党员在哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里，从而夯实党的执政基础、扩大党的群众基础，确保党长期执政和国家长治久安。

四川省攀枝花市是全国唯一地市级共同富裕试验区。攀枝花市西区区委社会工作部深入学习贯彻习近平总书记关于加强新兴领域党的建设的重要论述和重要指示精神，以攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区为契机，坚持党建领“新”、服务暖“新”、治理联“新”，推动新兴领域党建工作走深走实。

坚持党建领“新”

营造共富氛围

理顺管理机制。完善区委“两新”工委运行规则，调整优化成员单位，增补两名新兴领域组织较多的街道党工委副书记兼任区委“两新”工委副书记，推动“两新”工委实体化运行。将经信、市场监管等12个部门抓“两新”党建工作职责写入部门“三定”规定，建立行业管理部门党委书记抓基层党建述职评议考核机制，全面落实“管行业也要管党建”要求。扩大组织覆盖。采取“单建、联建、统建”方式，在工业园区、商圈、专业市场等建立党组织68个，覆盖非公有制企业90余家，实现规上工业企业、专精特新等领域党组织全覆盖。开展新就业群体党员“亮身份、找组织”行动，通过企业摸排、社区网格筛查等方式，将48名货车司机党员纳入流动党支部兜底管理。强化工作指导。建立1名党建工作指导员联系5家企业、提供N项服务的“1+5+N”党建指导服务体系，78名党建工作指导员围绕政策对接、资源协调、党员发展等方面开展点对点、面对面服务。‌组建苏铁花开·“两新”工委宣讲队，深入社区、企业“共富微讲堂”宣讲，通过“我为共富献新策”活动征集“新”点子，引领新兴领域群体听党话、跟党走、谋共富。

坚持服务暖“新”

提升共富成色

创新阵地建设。打造线上线下“四学八有”新就业群体服务阵地，线上依托“社区通”小程序学思想、学共富、学法规、学先进，线下依托党群服务中心、工会驿站，提供“渴了有水、下雨有伞、生病有药、关机有电、累了有座、学习有书、留言有应、维权有门”八有服务，实现阵地建设从有形覆盖到有效覆盖的提升。共建友好社区。共商、共建省级骑手友好型示范社区，打造“累了么”小站、暖“新”食堂等友好场景，设置专用停车位40个、充电设施14个，在试点小区张贴骑手导引标识牌，升级标准地址二维码（四川e码）数字门牌，面向骑手开通智慧门禁，化解骑手进门到户难问题，实现社区与骑手的“双向奔赴”。做实党建惠企。建立区级部门、镇（街道）定期联系企业党组织制度，构建政策直达、资源下沉、服务增效的惠企生态和营商环境。搭建银企对接平台，推动融资贷款及项目资金落地近1300万元，缓解企业资金压力。加强人才支撑，开展技能培训、岗位竞赛40余场。深化组织赋能，新建企业群团组织90余个，促进企业职工权益保障与文化建设。

坚持治理联“新”

凝聚共富合力

推动融“新”共治。充分激发新就业群体党员参与社会治理的积极性、主动性，成立“铁哥们”骑士团、“红色方向盘”志愿服务队，引导新就业群体党员亮身份、作表率，化身共富观察员、兼职网格员、社区安全员、文明引导员，通过“随手拍”的方式，累计上报各类问题隐患400余条，有效填补治理缝隙。实施正向激励。开展“每月一哥”典型选树活动，深入挖掘并广泛宣传新就业群体共富故事，1名企业负责人获省级表彰，多名骑手获评市级“红骑手”。建立志愿服务积分兑换机制，带动快递员、网约配送员、网约车司机参与志愿服务换积分、积分换实物、积分换服务活动，让新兴领域志愿红擦亮西区共富温暖底色。牵手结对共富。建立“党组织+‘两新’组织+困难户”共富联合体，落实帮扶资金16万元，开发保安、保洁、装卸等适配性岗位，帮助困难群体实现家门口就业增收。积极引导企业履行社会责任，为西区慈善共富基金、社会工作发展基金捐款60余万元，以实际行动诠释企业担当，为西区共富共美注入“新”动力。

（作者系中共攀枝花市西区区委常委、组织部部长、社会工作部部长）

(责编：王燕华　签发：王立国)