打造专业化党建工作指导员队伍

为进一步加强新兴领域党建工作，多地制定党建工作指导员制度，通过构建“选育用”全链条工作机制，打造专业化党建工作指导员队伍，在加强新兴领域党建、服务企业发展等方面发挥了积极作用。

精准选派，蓄好“源头活水”

新疆维吾尔自治区阿克苏地区温宿县按照政治素质好、熟悉党务工作、懂经营管理、组织协调能力强等标准，通过个人自荐、单位推荐、行业党工委审核、“两新”工委备案，从组工干部、离退休干部、村干部等群体中择优选派党员干部担任新兴领域党建工作指导员。依据党建工作指导员个人特长、意愿及企业需求，坚持“按需选派、双向选择”原则，采取“一人一企”“一人多企”“包片联系”等方法，每名党建工作指导员指导“两新”组织不超过3家，以岗定人、按需派驻，动态调整，确保“人企匹配”。

选派新兴领域党建工作指导员，多地注重将非公有制企业、社会组织实际需要与派出单位职能和党员特长、个人意愿结合起来，鼓励“双向选择”。

“我们选派党建工作指导员不是简单的‘拉郎配’，而是像人才招聘会一样设置双选环节。”山东省莱州市委社会工作部相关负责人介绍，莱州市建立“党建工作指导员资源库”和“企业需求库”，通过线上匹配、线下对接等形式进行精准选派。莱州市按照“经历相关、业务相近、意愿相符”的原则，建立资需匹配的“指导员资源库”。与此同时，社会工作部向全市重点企业征集党建工作指导员的选派意向和需求，据此建立“企业需求库”。

培优赋能，实现“精准滴灌”

安徽省坚持将新兴领域党建工作指导员培训纳入全省干部培训计划。将全省1.3万名党建工作指导员，按照10人左右一组编成1656个指导组，依托园区、乡镇（街道）党群服务中心等设立951个党建工作指导站，实施分片区集中指导与管理。编印《党建工作指导员工作手册》，每年省、市、县各级分层级举办党建工作指导员培训班，采取专家辅导、实地观摩等方式，实现培训全覆盖。

在浙江省桐乡市，之前常有党建工作指导员感慨：“企业工作和政府部门工作几乎是全然不同的两套体系，有时感觉自己是刚换工作的新手，常常迷茫，不知如何着手。”

为帮助党建工作指导员们缩短成长周期，尽快适应工作，桐乡市以实战为导向，为指导员们寻找到三位“导师”。第一位“导师”，是一本新兴领域党建工作指引，涵盖了党组织每月、每季度、每半年、每年度以及日常需要完成的基础党务工作。第二位“导师”，是一场高规格培训班，桐乡市每年对全市新兴领域党组织书记及党建工作指导员进行脱产培训。第三位“导师”，是一个互学互动互比平台，桐乡市将全市党建工作指导员划分为4个片组，各“两新”工委成员单位联系对应片组并参加所在片组活动，共同协调解决在加强和改进新兴领域党建方面存在的问题。

重融促干，激活“一池春水”

如何用好党建工作指导员？山西省吕梁市文水县通过入企精准宣传，搭建企业和部门桥梁，指导党组织规范落实“三会一课”、主题党日等制度，激发党组织作用发挥；开展“入企业、解难题”活动，帮助企业解决实际困难，发挥好政策理论宣传员、服务发展参谋员的作用。

在四川成都郫都高新技术产业园区，由郫都区委社会工作部统筹选聘5名专职党建工作指导员，并从发改、经信、科技等行业部门选派167名业务骨干担任兼职党建工作指导员，划片联系800余家企业，常态化下沉走访，问需解难。园区党建工作指导员李莎莎全覆盖走访了责任区域内20余家企业，在了解到部分非公有制企业负责人经营困难后，立即将企业发展困难梳理上报园区，园区负责人根据这一情况开展综合评估，主动向相关企业提供企业经营“联姻”帮扶，切实解决企业生产经营存在的问题，并通过联合组建的形式推动四川众班科技有限公司等企业成立党组织。

成都市郫都区建立党建工作指导员和“两新”党组织定点联系机制和信息反馈渠道，让党建工作指导员在指导党建工作的过程中收集企业发展建议，建立问题建议分级分类办理机制，对一般性问题、复杂性问题和涉及部门协调联动的问题，明确解决方式，为企业开展精准服务。

（本报记者 李梦丹）

(责编：王燕华　签发：王立国)