抓机制，推动新兴领域党建工作提质增效

作为深圳产业大区、创新强区，广东省深圳市坪山区集聚了一批以比亚迪全球总部、荣耀全球制造中心、中芯国际深圳工厂等为代表的龙头企业，抓好新兴领域党建工作十分重要。

为此，坪山区委社会工作部实施“直通快办”工程，健全完善新兴领域诉求建议直通机制，进一步拓宽“解难题”路径。通过线上线下推动诉求建议“百分百”收集、“百分百”办理、“百分百”予以解决回应，帮助企业每年减免租金超2000万元等各类急难愁盼问题，以解决问题的速度、温度、力度赢得新兴领域各群体的认可度。

坪山区的做法是党委社会工作部门在新兴领域建立并持续优化工作机制和保障服务机制，推动新兴领域党建工作提质增效的一个缩影。

新兴领域党建工作座谈会提出，要加强新兴领域党建工作的组织领导，健全工作机制，压实各方责任，强化指导保障，不断开创新兴领域党建工作新局面。

山东省滨州市委社会工作通过机制创新推动新兴领域党建工作落细落实。在“两新”工委运行机制内建立“两单一表”工作机制，围绕“双融双创”重点任务，指导13家市级行业（综合）党委制定《年度实事清单》，实施年度实事114项。30个委员单位制定《重点任务清单》，明确重点任务157项。形成《进度晾晒表》，采取“一月一调度、两月一通报、半年一评估、年底总述职”方式，抓实过程管控。

与滨州市类似，甘肃省白银市在理顺党建工作运行机制方面，优化市委“两新”工委成员单位，调整工委书记（副书记）、委员11名，依据部门职能，明确成员单位工作职责、责任领导，进一步理顺新兴领域党建工作管理体制机制，压实党建工作责任。

为营造良好营商环境，上海市浦东区委社会工作部完善“聚力机制”，持续擦亮楼宇党建品牌。探索党组织领导下的“楼事会—街事会—园事会”制度，协调各职能部门，组建党建督导员、经济包干员、市场监管员、公安联络员、消防辅导员“五大员”队伍，优化党建联建、公共协商、群团带动、社会参与机制，为企业职工切实解决急难愁盼问题。

今年上半年，上海家必宜智能科技有限公司等企业融资难题得以解决。这是浦东区围绕市、区中心工作和经济发展任务，每季度专题征集新兴领域在生产经营、发展成长、工作生活中遇到的困难问题和诉求建议，构建“征集—汇总—处理—反馈”工作机制的一个案例。浦东区委社会工作部还建立健全党群联动等机制，围绕“经济挑大梁”中心任务，推动“政治学习、企业服务、法律援助”进楼宇进街区进园区，厚植营商沃土。

湖南省湘乡市现有非公有制企业450余家、社会组织100余家、新就业群体3万余人。为完善保障机制夯实新兴领域党建基础，湘乡市加强联点蹲点指导，明确市领导在重点企业或产业链中联系新兴领域基层党组织，从市直单位、乡镇（街道）选派政治素养好、业务能力强的党员担任党建工作指导员，覆盖全市300余个新兴领域党组织，并开展培训进一步提升其党建业务水平和工作能力。

新兴领域党建工作座谈会提出，要加强新就业群体党建工作和服务管理。党委社会工作部门通过建立机制、做优服务、加强管理，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

在健全暖“新”体系服务机制上，四川省成都市整合社区党群服务中心、职工驿站、青年之家等阵地资源，建设暖“新”驿站，上线暖“新”地图，优化完善服务功能10项。建立健全新就业群体利益协调机制，搭建“对话书记”“蓉漂咖啡”等沟通平台，依托12345政务服务便民热线和“亲清在线”常态化收集平台算法、行业治理等方面诉求。

浙江省嘉兴市秀洲区统筹市、区、镇街、部门等各方力量，打破部门壁垒与层级界限，形成同向发力、高效协同的新就业群体管理服务机制。建立市级统筹指导、区级协调推进、镇街属地兜底、村（社区）常态对接的四级联动机制，确保纵向贯通、层层落实、执行有力。同时，由社会工作部门牵头，市监、邮政、交通等部门实施行业归口管理，定期排摸分支机构及站点信息，建立动态电子台账，该区快递、外卖、网约车等新业态17家企业、70个站点“一图统管”，并实行站点“骑手队长+党建工作指导员”双人负责制度，构建骑手队长主抓日常，党建工作指导员线上联群指导、线下驻点服务的工作格局，有效增强新就业群体的向心力。

（本报记者 赵雪）

(责编：王燕华　签发：王立国)