为社区工作者职业成长护航（大家谈）

海南省海口市委社会工作部坚持系统谋划、精准施策，全力打造高素质社区工作者队伍，为基层治理现代化注入强劲动能。

着眼全局科学谋划，构建队伍建设“新格局”。将社区工作者队伍建设纳入基层治理重点任务，建立健全党委领导、部门协同推进机制。严格政治标准，制定社区工作者准入清单，明确把政治素质过硬、服务意识强作为首要条件。同时，拓宽选人视野，通过公开招聘广纳贤才。2025年琼山区社区专职人员招聘工作中，专门设置6个岗位面向高校应届毕业生，吸引专业人才充实基层力量。推动专职网格员回社区工作，制定专项方案，按“就近就便、职住兼顾”原则优化调配，实现网格员在网格内居住占比从18%提升至25%，在社区内居住占比从54%提升至57%，有效增强队伍稳定性与服务效能。

聚焦能力系统提升，激活队伍发展“新动能”。构建“理论+实践”“线上+线下”立体化培训体系，联合市委党校和高校资源等设立培训基地，开设政治理论、业务技能、群众工作等特色课程。创新采用案例教学、模拟演练、实地观摩等形式提升培训实效。今年以来，已举办6期社区工作者能力培训班，1500余人次参训；组织1400余名社区工作者参加职业资格考前培训，有力提升队伍专业化水平。

健全机制强化保障，提升队伍干事“新活力”。出台《关于进一步加强社区工作者关心关爱工作的通知》，从落实午餐补助、发放优秀奖励、优化薪酬结构等6方面强化关爱举措。全面推行“三岗十八级”岗位等级序列，让职业发展有路径、待遇提升有保障。通过待遇激励与职业发展双通道，推动社区工作者队伍从“单兵作战”向“协同共进”转变，引导其深度参与基层治理，切实提升群众幸福感与满意度，为基层治理现代化筑牢人才根基。

（作者单位为海南省海口市委社会工作部）

(责编：王燕华　签发：王立国)