打造“四心四强”社区工作者队伍建设品牌

江西省吉安市青原区打造“四心四强”选育管用全链条品牌，全方位锻造数量充足、结构合理、管理规范的专业化、职业化、规范化社区工作者队伍。

高标高质用心“选”，全面建强干部队伍。优化队伍结构。聚焦基层治理的实际需要，注重把政治素质优、服务意识好、治理能力强的优秀人才选拔到社区工作者队伍，选优配强社区工作者117名。加强力量储备。聚焦社区“两委”换届，积极推荐退役军人、社会工作专业人员等优秀人才按程序参与，并建立健全后备人才力量“三张清单”，储备社区党组织书记后备力量14名、“两委”后备力量35名，骨干党员后备力量24人。

创新模式精心“育”，全面锻强实干本领。在联合培养上下功夫。充分运用属地高校资源，与井冈山大学共建“青原社会工作学院”和社会工作实践教学基地，制定“青社课堂”社区工作者能力提升培训计划，有效构建“社会工作部门+高校+社区+实践点”联合培养机制。在导师帮带上下功夫。深化导师帮带培养机制，安排街道党（工）委班子成员、社区优秀党支部书记同新进社区工作者组成结对帮带组，通过案例分析、跟班学习、现场教学等方式，推动“新兵”到“精兵”的快速转变。在一线锻炼上下功夫。锚定打造“全岗通”的社区工作者队伍，大力推行“一线工作法”，让社区工作者在矛盾纠纷调处、老旧小区改造等急难险重任务中经风雨、长才干。

宽严并济细心“管”，全面加强干事激情。强化制度保障。制定《青原区城市社区工作者职业体系建设办法》，建立健全人员配备、教育培训、规范管理、绩效考核、激励退出等机制，落实“三岗十八级”薪酬体系，有效提振干事创业“精气神”。出台《青原区城市社区共建帮扶工作方案》，推动60个区直单位和驻区单位全覆盖同城市社区结对共建帮扶，1200余名党员干部进社区参与基层治理。突出减负赋能。从严落实为基层减负措施，减少社区不应出具证明高频事项，全面落实挂牌清理。深入推进全省“一表同享”改革试点，减少报表数量，让社区工作者有更多时间精力投入到社区治理、服务中去。畅通发展渠道。加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才、表彰先进的力度，畅通优秀社区工作者进入党政机关、事业单位渠道。

人岗相适尽心“用”，全面增强服务能力。破解治理难题。聚焦社区治理难题，深化“党建+红色物业+红色业委会”改革实践，组建小区党组织50个、业委会74个，80%以上的社区“两委”成员兼任业委会委员。回应群众诉求。构建“诉求收集、解决、评价”闭环，用好“街乡吹哨、部门报到”机制，解决群众急难愁盼问题。提供便利服务。推进“智慧社区”试点建设，建成小区党群服务站20个，实施“建好小平台、提供小方便、化解小矛盾、点亮小心愿、宣传小人物”的“五小工作法”，组织社区工作者常态化开展便民服务。

（江西省吉安市青原区委社会工作部供稿）

(责编：金一　签发：王立国)