党建工作指导员助企发展添活力（新兴领域党建）

面对辖区广、企业多、业态新的实际，湖北省武汉市东西湖区通过精准选派、赋能培育、典型引路的方式，发挥党建工作指导员的作用，将党的组织优势转化为发展动能，奏响党建强、发展强的协奏曲。

精准选派：懂行人办贴心事

“公司刚成立党支部那会儿，我真是不知道该具体干什么，多亏区里派来懂行人！”武汉江汉医疗制药设备有限公司党支部书记袁谊感慨道。

据悉，东西湖区选派了既懂党建工作又熟悉企业运作的党建工作指导员余利华到武汉江汉医疗制药设备有限公司指导开展党建工作。他不仅指导党支部建设，更敏锐捕捉企业创新痛点，推动设立“党员科研先锋岗”，组建攻关小组，助力消毒灭菌设备升级，带来“实打实”的效益。

在武汉长兴集团有限公司，党建工作指导员魏汉桥遇到企业焊接部件变形难题。他急企业所急，积极协调，邀请多家单位的退休焊接技师“会诊”。技师精准判断问题，提出创新方案，助力攻克难关，保障订单交付。“党建工作指导员不仅要懂党建工作，更要从企业需求出发，帮助企业解决燃眉之急。”魏汉桥表示。

东西湖区立足产业集聚的特点，精准选派党建工作指导员，一方面，从社区退休党组织书记、资深党务工作者中选聘专职党建工作指导员；另一方面，从机关企事业单位业务骨干中精选兼职党建工作指导员。通过“社会化选聘+精准匹配”的方式，组建由24名党建工作指导员组成的队伍，常态化深入企业一线，宣讲政策、纾困解难。

党建工作指导员钱光旭是一名退休老党员，在职三十多年来一直从事思想政治工作。在他看来，退休后还能再次“上岗”在自己熟悉的领域发光发热，非常荣幸。“我会把所学和经验方法，应用到现在的工作岗位上。”钱光旭说。自2023年起，他坚持每月到武汉力翰科普发展有限公司党支部讲一次党课，每次覆盖党员超20人。

东西湖区聚焦党建工作与业务发展深度融合，发挥党员先锋模范作用，引导企业设党员岗、建攻关队，将党的政治优势、组织优势转化为企业创新、发展优势，为企业发展注入“红色动能”。

赋能培育：强筋壮骨淬尖兵

“以前觉得搞党建工作就是开会，参加了‘新聚力’论坛才豁然开朗！特别是‘如何用党建思维助力降本增效’的案例，打开了新思路。”新入职的党建工作指导员小李参加培训后说。

“新聚力”论坛是东西湖区专为党建工作指导员打造的“练兵场”，每季度举办一次。围绕如何开展党建工作，策划系列活动“比业绩、晒成果、亮经验”，搭建季度联席会平台促交流。

为确保队伍活力，东西湖区还建立了“考核+激励+调整”闭环机制，定期开展“双向评议”，邀请企业和上级党组织多维度评价，结果与评优评先、续聘解聘挂钩，形成能进能出、优胜劣汰的良性循环。2024年，2名党建工作指导员获评市级“优秀党务工作者”。

典型引路：金银湖畔亮“心”法

走进金银湖街道潇湘海社区“益企100”党建工作指导站，由原党建工作指导员陈长庚提炼的“六员五心”工作法展板格外醒目。“党建工作指导员的‘五心’真是做到了我们心坎上。”远大医学营养科学（武汉）有限公司党支部负责人黄岭说。

陈长庚初到远大医学营养科学（武汉）有限公司时，针对公司党建工作比较薄弱的实际，凭“热心、爱心、细心、诚心、耐心”开展工作，并化身“宣传员、调研员、指导员、协调员、服务员、组织员”为企业提供服务。如今，在新选聘的党建工作指导员接力下，远大医学营养科学（武汉）有限公司党支部活动开展得有声有色，党员主动划分责任区，在安全生产、质量管控中发挥先锋模范作用。

“六员五心”工作法是金银湖街道“益企100”党建工作指导站发挥作用的缩影。该站创新实行党建工作指导员每日驻点轮值，通过“一周一走访、一月一抽查、一季度一例会、一年一述职表彰”进行精细管理。依托“益企100”党建工作指导站，20余家新经济组织与社区党组织签订共建协议，在资源共享、公益服务、基层治理方面实现双向赋能、合作共赢。

“实践证明，党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”东西湖区委社会工作部部长高忠表示，“我们将持续加强党建工作指导员队伍建设，为企业高质量发展注入澎湃动能。”

（本报通讯员 石泽璇）

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