全方位推进党建工作指导员队伍建设（大家谈）

湖北省黄冈市坚持从选优、培强、压责、考核等多个方面着力加强党建工作指导员队伍建设。

畅通选用渠道，严把优选关口。坚持专兼职并举，选优配强党建工作指导员。依托园区党委、县（市、区）“两新”工委，向全社会公开选聘非公党建工作指导员，从专业、学历、年龄、工作经历等方面严格把关，做到人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用。依托行业党委，选用党建业务娴熟、综合素质高、责任心强、善沟通协调的优秀干部担任非公党建工作指导员，切实提高工作效能。

加强跟踪培养，提升能力水平。建立园区党委、行业党委班子成员与党建工作指导员结对帮扶机制，通过“传帮带”指导党建工作指导员提升业务水平。坚持定期培训和新任培训相结合，通过党校委培、举办园区党建工作指导员专题培训、以会代训、推荐参加上级培训等形式，加强对党建工作指导员的培训力度。

压实岗位担子，激发工作活力。压实党建工作指导员工作职责，即贯彻落实政策到一线，当好宣传员；培育党群干部到一线，当好示范员；发现培养人才到一线，当好组织员；协调解决难题到一线，当好服务员；引导发展活动到一线，当好督导员；全程跟进事务到一线，当好联络员；观察经营管理到一线，当好监督员。开展党建工作指导员年度公开述职活动，岗位职责落实情况接受广大群众和党员监督、测评，压实党建工作指导员工作职责。

严格考核管理，健全激励机制。规范绩效考核制度，从学习政策业务、履行职责、工作作风等方面制定考核标准。严格绩效考核内容，结合岗位职责，开展“三查三看”，即查党组织建设情况，看抓党建、带队伍是否到位；查党员发展情况，看政治引领是否过硬；查企情及政策掌握情况，看能力素质是否适应。结合平时考核，落实绩效奖励制度。每年评选表彰一批年度考核优秀的党建工作指导员，营造干事创业的良好氛围。

（作者系中共黄冈市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：王燕华　签发：王立国)