严选精育，打造高素质党务工作者队伍（大家谈）

甘肃省金昌市紧盯新兴领域党建盲点空白点，以建强党建工作指导员队伍为突破口，严选精育、强化保障，打造高素质党务工作者队伍，以精准服务破解发展难题，以融合赋能推动党建与业务同频共振、互促共进。

构建精准选派机制，确保源头活水。严把政治素质与工作能力关口，通过个人报名与组织推荐相结合方式，重点从相关行业管理部门党员干部中选派懂党务、有情怀、善协调的精干力量担任党建工作指导员，实现人岗相适、精准匹配。截至目前，已精准选派396名党建工作指导员深入全市非公有制企业和各类社会组织，指导开展党建工作。

拓宽深度融合路径，增强服务效能。明确党建工作指导员重点职责：通过指导规范企业组织生活，加强党员管理教育，不断凝聚思想共识，强化政治引领；加强与企业管理层及职工群众联系，推动“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念落地生根，引导企业将党建工作深度融入生产经营全过程；激励党员带头示范，在技术创新、安全管理等关键领域发挥先锋模范作用。

完善赋能考评体系，提升履职水平。聚焦党的创新理论、党建实务技能和新兴领域各类政策法规，定期组织党建工作指导员开展集中培训，强化理论武装与实务能力。搭建多元交流平台，鼓励党建工作指导员参与党建工作研讨，拓宽视野、增强本领。同时，完善闭环管理考核，以自我评估、党组织评价和上级党委考评为依据，科学确定考核等次并强化结果运用，将考核结果与表彰激励、评优晋升紧密挂钩，形成能上能下的动态管理格局。

（作者系中共金昌市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：王燕华　签发：王立国)