构建“选育管用”全链条机制（大家谈）

宁夏回族自治区中卫市锚定“选育管用”全链条管理闭环，建强社区工作者队伍，为推进全市基层治理现代化提供人才支撑。

立体化打造人才“蓄水池”。按照每万城镇常住人口不少于18名的标准，足额配备1000余名社区工作者，并将其相关信息录入党建引领基层治理和基层政权建设信息系统。在招聘机制上打出“组合拳”，严格政治把关，部分岗位面向退役军人、持有社会工作者职业资格证书等人员实施加分，吸引更多高素质人才投身社区工作。同时，做好后备人才储备，确保力量充足，为基层治理储备更多“生力军”。

多维度苦练成长基本功。组织社区工作者深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，推动学思用贯通、知信行统一，提升理论水平。举办全市基层党组织书记示范培训班和全市社区工作者能力素质提升示范培训班，充分运用案例教学、模拟教学、现场观摩等方法，提升社区工作者履职能力。社区“两委”成员大专以上学历占89.8%，共有213名社区工作者取得社会工作者职业资格证书。同时，建立“导师帮带”制度，让经验丰富的社区工作者帮带新入职社区工作者，助力其快速成长。

规范化织密管理责任网。市委社会工作部联合人社等四部门出台《中卫市社区工作者管理办法（试行）》等文件，指导县（区）制定《社区工作者年度考核指导方案》，为队伍建设提供制度支撑。严格日常管理，健全完善社区工作者日常考勤、考核、请休假等制度，强化过程监督和考核评价，加强廉政和警示教育，坚持真抓实干、实干苦干，锻造“严、紧、细、实”的优良作风。

精准化激活队伍动力源。通过“物质激励+政治荣誉+减负赋能”，让实干者有奔头、有干劲。聚焦“履职有考评、待遇有保障、发展有空间”，督促指导县（区）落实“四岗二十四级”薪酬体系要求，为社区工作者重新核算薪酬、套转工资并落实各项待遇。拓宽发展渠道，2023年以来，面向表现优秀的村（社区）党组织书记、副书记招录（聘）公务员、事业单位工作人员10名。大力推选优秀社区工作者担任“两代表一委员”等，有效提升了社区工作者队伍精气神。

（作者系中共中卫市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：田宇　签发：王立国)