编后语

外卖骑手念叨着“一天能多跑好几单”、货车司机感慨“终于找到党组织”……这些心声，道出了新就业群体的期盼。云南省保山市隆阳区、四川省攀枝花市、新疆维吾尔自治区伊宁市正以党建为笔，在城市肌理中书写着暖“新”答卷。

完善基础设施，是服务的起点。隆阳区积极打造“骑手友好社区”，绘制骑手友好线路图，同时取消登记环节，让配送效率大幅提升。这种精准服务的工作思路，在伊宁市同样有所体现：690个小区完成地图打点，每单节省5~8分钟。基础设施完善的温度，藏在骑手们不再绕路的欣喜里。

织密服务网络，是关怀的延伸。攀枝花市的“金色港湾”里，姜茶与烘干设备驱散了暴雨带来的寒意；隆阳区的126个“云岭先锋新家园驿站”，构建起“渴了能喝水、累了能休息”的补给网络；伊宁市600平方米党群服务中心和司机之家，用18个功能区承载起300余人的休憩需求。这些散布在城市角落的“暖心坐标”，不仅解决了新就业群体充电、饮水、如厕等实际需求，更提供法律咨询、健康体检等贴心服务。

构建情感认同，是治理的升级。三地不约而同地选择了“参与式融入”：隆阳区的应急救护培训、攀枝花市的“志愿服务积分兑换”、伊宁市的节日联欢，都在引导新就业群体积极参与基层治理。当外卖骑手用“随手拍”上报消防隐患，当网约车司机参与爱心送考获取积分，职业身份之外的“社区归属感”便有了生长的土壤。

(责编：田宇　签发：王立国)