以基层治理促民风向好

2024年7月，浙江省金华市委社会工作部开展“树八婺新风、建善治金华”基层治理工作，以基层治理促民风向好，推动基层治理与文明风尚双向赋能。一年来，全市各地不断创新工作载体，统筹压茬推进，治理成效凸显，社会力量参与基层治理的氛围更加浓厚，民风社风、干部作风向善向好。

转作风，制度创新激活治理动能

金华市武义县桃溪镇民丰村聚焦“提振干部作风、助推治理新风”目标，创新实施党员干部办事效能赋分机制，在日常评价的基础上，对党员干部的工作表现、政治素质、服务群众等多个维度进行量化评分，推动党员干部从“要我干”变为“我要干”。

“办事效能赋分机制的推行，极大提升了党员干部的积极性，提升了工作效率和服务水平。”民丰村党支部书记潘根友介绍，通过量化评价指标，明确岗位职责，将工作实绩与个人荣誉、利益紧密挂钩，激励党员干部勇挑重担、服务群众。

网格员吹响“集结号”，党员干部立即上门解难题。如今，“3+7”限时办结制成为民丰村的金名片。3天出方案，7天解问题，道路修缮、饮水安全等民生事项件件落实。村民纷纷表示：“干部主动上门服务，让我们倍感温暖。”

从赋分考核到限时办结，民丰村用制度创新激活了基层治理动能，让转作风的实效真正惠及群众。

育民风，文明乡风滋养治理根基

“今年5月，我家老张参加了环境整治志愿队，这个季度‘好家风指数’又加了15分。”在金华市浦江县虞宅乡虞宅村，村民们正围着第二季度的“好家风指数”公示栏热烈讨论，村民张阿姨指着公示栏上的红榜，脸上洋溢着自豪的笑容。

近年来，浦江县创新推出“好家风指数”评价体系，将抽象的家风建设转化为可量化、可操作的治理抓手。该体系以“遵规守纪、邻里和睦、环境整洁、家庭和谐、诚信致富”五项核心指标为基础，动态配套“N”项灵活加减分项，通过“联系党员打分、家风评议团讨论、村务联席会审核、镇党委审定”四步程序，最终以“红黄榜”形式公示结果，这种看得见、摸得着、感受得到的评价方式，让文明家风建设真正落到了实处。

为增强制度吸引力，浦江县建立了完善的激励机制，“好家风指数”领先的家庭，在宅基地审批、信贷支持、评优评先等方面享有优先权，获评文明家庭的可申请最高60万元的“好家风信用贷”，积分还能在指定超市兑换生活用品。“现在村民们都铆着劲争上红榜，连我家孩子都知道要维护家庭荣誉。”村民李大叔笑着说。

虞宅村党支部书记虞真林深有感触：“推行‘好家风指数’后，村里矛盾纠纷明显减少，遇到问题大家各退一步也成了常态。”

如今在浦江，一个个“小家”的好家风正汇聚成“大家”的好民风，为基层治理注入了源源不断的力量。这种以家风带民风、以民风促治理的创新实践，生动诠释了“文明乡风滋养治理根基”的深刻内涵。

树新风，社会协同拓展治理半径

“陈大爷，您的菜到啦！”每周一清晨，快递员余金燃总会准时出现在独居老人陈大爷家门口。作为婺城区“小巷骑兵”的志愿者，他坚持利用送单间隙为老人采买蔬菜、打扫卫生，这项暖心服务已成为他风雨无阻的“特别订单”。

今年以来，金华市委社会工作部以“树八婺新风、建善治金华”基层治理工作为契机，着力探索新就业群体“双向关爱、互相奔赴”的治理路径，严格落实党建引领新就业群体权益保障20条举措，在做好服务的前提下，以担任兼职网格员、社区兼职委员、行业监督员等形式，引导新就业群体参与基层治理。如今，“骑”乐融融议事团、“红色小达”、“小巷骑兵”遍布八婺大地。

“爱心驿站让我们有了归属感，回馈社区是自然而然的事。”余金燃的朴实话语，道出了“服务——反哺”良性循环的真谛。同步推进的行业新风建设——针对恶性竞争发布的行业倡议书，既规范了市场秩序，更培育了“竞合共赢”的生态理念。

当“小巷骑兵”的车轮丈量出基层治理的温情半径，当行业公约凝聚起向上向善的社会共识，金华正以多方共治的实践诠释：新风尚不仅是文明标尺，更是激活治理末梢的“金钥匙”。

（作者单位：浙江省金华市委社会工作部）

(责编：田宇　签发：王立国)