打出新就业群体服务管理组合拳（工作实践）

山东省枣庄市山亭区紧扣新就业群体实际需求，坚持“一手抓政治引领，一手抓服务管理”，打出“织网”“护航”“聚力”组合拳，将新就业群体紧紧团结凝聚在党的周围。

精准“织网”，搭建红色“桥头堡”。深入摸底排查。建立部门、行业、属地三方数据比对反馈机制，对全区网约配送员、快递员等新就业群体开展全方位、常态化排查摸底，建立基本信息台账，实行动态跟踪管理。截至目前，全区共有新就业形态劳动者3701人，其中，网约配送员110人、快递员198人、网约车司机96人、货运司机3200人、网络主播97人。推进“两个覆盖”。灵活运用单独建、联合建、孵化建等方式，组建新就业群体党支部10个，全部纳入“灯塔——党建在线”系统规范管理，推动党的组织实现全覆盖。抓好党员队伍。选派3名优秀党务工作者到快递、网约配送行业担任党建工作专员，指导做好发展党员等工作。目前，递交入党申请书的有12人，培养入党积极分子9人，发展党员2名。

暖心“护航”，打造温馨“避风港”。夯实阵地基础。按照“选址精准、布局合理、方便就近、功能完善”的原则，聚焦新就业群体需求，整合社区党群服务中心、工会驿站、城管服务驿站等资源，打造新就业群体服务驿站47处，提供休息饮水、应急充电等服务，通过“新新向党”小程序实现“一键导航”，让新就业群体从“无处落脚”到“处处有家”。构筑服务生态。制定出台新就业群体“暖心十条”、行业党委“年度十件实事”，成立网约配送行业联合工会，制发《暖“新”手册》100余份，举办“夏送清凉”“免费健康查体”等暖“新”活动30余场，向货车司机子女发放助学金1.5万元。依托社区党群服务中心开设爱“新”托管班、心理咨询室，为新就业群体子女提供课后托管、作业辅导、情绪疏导等服务，解决新就业群体后顾之忧。化解堵点难题。将解决新就业群体重点关切问题纳入党建引领基层治理协调机制，会同相关部门常态化开展调研问需、意见收集、问题协调、督办落实等工作，开展新就业群体走访调研，召开专题工作会议，协调解决新就业群体“进门难”“投递难”等问题。

协同“聚力”，激活治理“新引擎”。开展志愿服务。健全完善“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制，组建“先锋骑手”“山楂红”助企服务团等3支志愿服务队，制定政策宣讲、健康护理等特色服务项目，累计开展走访慰问、助企服务等志愿服务活动15场次。动员参与治理。发挥新就业群体走街串巷的职业优势，探索新就业群体参与基层治理的有效路径，吸纳24名优秀快递员、网约配送员成为社区“移动网格员”，通过“线上+线下”相结合的方式，收集上报环境卫生、安全隐患等问题线索100余条，形成“骑行即巡查、发现即上报”的治理模式。激励担当作为。强化先进典型培树，深入开展“三亮三比三争”“我为企业献一计”等活动，激励党员亮身份、亮职责、亮承诺。今年以来，3人获评市级“金头盔”，5人获评市级“金臂章”；“司机驿站”被命名为“红鲁畅运·司机党群服务阵地”党建活动场所，枣庄市富山运输有限公司党支部获评“2024年山东省道路运输行业基层党组织”。

（作者系中共枣庄市山亭区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记）

(责编：田宇　签发：王立国)