整合多方资源 积极回应期盼（新兴领域党建）

随着新兴领域快速发展，新就业群体已成为城市运转不可或缺的力量。江苏省淮安市金湖县聚焦解决新就业群体急难愁盼问题，组织开展“荷都暖‘新’”关爱凝聚新就业群体行动，以“党建引领+精准服务+社会融入”的工作模式，切实增强新就业群体的归属感和幸福感。

为切实解决新就业群体进门难、休息难、充电难、维权难等问题，金湖县建立新兴领域党建工作协调机制，由县委组织部、县委社会工作部牵头，组织22家县直部门成立新就业群体党建关爱服务联盟，制定全县新就业群体党建工作要点，实施“党建引领新就业群体基层站点建设”专项行动，结合现有城市书房、工会驿站等资源，建设4个24小时温馨驿站，为新就业群体提供饮水休息、充电应急、政策咨询、学习阅读等服务。

“夏天跑外卖容易中暑，现在累了只要刷脸就能进入驿站休息，感觉像回家一样。”网约配送员吴洋说。目前，金湖县正结合全县40个新就业群体基层服务站点建设友好社区、友好商圈、友好园区等友好场景，探索建设“小哥食堂”“小哥门诊”，增设充电站点、暖“新”专属停车位等，构建起便捷高效、覆盖广泛的服务网络，示范带动全县社区、商圈、楼宇、园区为新就业群体工作生活提供便利。金湖县紧扣新就业群体实际需求，健全完善“新就业群体——诉求直报员——诉求直报站——行业党委——县委‘两新’工委”的诉求收集办理机制，常态化开展“爱骑日”暖心服务活动120余场，惠及新就业形态劳动者4000余人次，切实为新就业群体服务提效、幸福加码。

为破解新就业群体党员接续培养难题，金湖县实施“结对培养”机制，党员骨干担任培养联系人，定期开展理论学习辅导、党性教育引导，建立培养考察档案，跟踪记录思想动态、工作表现和群众评价，对符合条件的及时吸收入党。

“今年在全县的新兴领域党组织书记、党务工作者培训班上，我们计划将新就业群体的能力素养提升作为一项重点内容。”金湖县委社会工作部相关负责人说。

面对新就业群体职业发展空间窄、职业路径不清、工作技能不足的困境，金湖县物流快递、网约配送等行业党委联合人社等部门和工会等群团组织，实施新就业群体学历技能提升计划，依托公共就业服务机构举办职业规划讲座、创业政策宣讲会等，组织开设基础汽修、电商运营等课程，探索开展新就业群体“点单式”培训，帮助新就业群体提升就业创业技能，提供就业创业指导和职业发展建议。

针对新就业群体举办系列专场招聘会，在新就业群体工作站点、服务驿站常态播放企业招聘信息，组织新就业群体赴企业参观，为新就业群体和企业创造更多直接交流机会，促进就业意向达成。

“平安路社区居民李大妈家水管破裂，已帮助修好。”网约配送员潘辉定期上门走访帮助特殊困难老人解决问题，并及时反馈给社区工作人员。事情虽小，但对获得过“金湖好人”称号的潘辉来说，这样的举手之劳却让他体会到了不一样的价值感。

为充分引导新就业群体发挥作用，提升归属感，金湖县组织开展“共建共享，网格有我”活动，通过引导新就业群体担任“爱心小哥”“兼职网格员”等方式，实现新就业群体党员精准报到、服务需求精准对接、能力岗位精准匹配。成立全县网约配送行业“啄木鸟”志愿者服务大队，开展“支部亮旗帜、党员亮身份、车辆亮标识、服务亮承诺”的“四亮”活动，实现“一群人”与“一座城”的“双向奔赴”。

（本报通讯员 朱妍 宋权超 林娟）

(责编：田宇　签发：王立国)