建立闭环机制 锻造“红领尖兵”（大家谈）

福建省漳州市立足本地实际和新兴领域特点，创新构建“精准选育——项目领办——双驱赋能”闭环机制，推动党建工作指导员队伍从“有形覆盖”向“有效引领”跃升。

精准选育，锻造“红领尖兵”。严守政治标准，注重人岗相适，建立“指导员资源库”和“企业需求库”双库联动机制。按照“行业相邻、供需相符”原则，从社会工作系统干部、涉企部门骨干、优秀青年干部中选派党建工作指导员3800余名。立足漳州实际，开展标准化、常态化、特色化能力培训，依托多家党建示范企业及食品加工等产业链开展场景化实训，推广“四季党建”“天福样板”等品牌经验；专项开发“指尖党课”等特色课程，开展培训32场，有力夯实党建工作指导员政策理论与党务工作基础。

项目领办，激发“红色动能”。创新项目化领办机制，由市委“两新”工委牵头，在前期多次深度走访摸排调研的基础上，引导党建工作指导员聚焦新兴领域热点问题，结合岗位特色和自身特长，认领“助力权益保障”“升级暖‘新’驿站”等项目67个，形成“需求收集——项目认领——过程跟踪——成效评估”闭环机制。今年以来，漳州市在全省率先出台关心关爱网约车司机群体措施，在派单机制优化、柔性执法、保险优惠、住房公积金办理等方面提供有力支持。打造16处暖“新”食堂、18处“司机之家”，开办新就业群体子女公益暑托班，推出“9块9优惠用餐”“免费带娃”等举措，受到社会各界广泛好评。

赋能发展，彰显“先锋力量”。发挥党建工作指导员在助企发展和基层治理中的作用。一方面，做好助企发展的“懂行人”。由党建工作指导员“一带一”挂钩党员技术骨干，设立“党员创新岗”150个，完成多项技术革新；线下举办惠企政策“直达快享”交流会，线上推送“党企新时空·政企直通车”平台“微课”近30期，用心帮扶企业解决“大小事”。另一方面，做好新就业群体参与基层治理的“引路人”。推动新就业群体“所能”与社会“所需”有效对接，开展“流动观察员”“文旅推介官”等培训3场，通过党建工作指导员队伍收集来自新就业群体的意见建议200余条，助力排除治理隐患40余处，为城市发展注入“新”活力。

（作者系中共漳州市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：田宇　签发：王立国)