紧盯关键环节 加强队伍建设（大家谈）

江西省萍乡市深入学习贯彻习近平总书记关于加强新兴领域党的建设的重要论述和重要指示精神，以《江西省新兴领域党建工作指导员选派管理办法（试行）》为指引，结合当地实际，紧盯党建工作指导员队伍“选、育、管”三个关键环节，着力建好党建工作指导员队伍。

精准“选”，把牢“入口关”。坚持来源广泛、结构优良原则，结合新兴领域“两个覆盖”摸排，聚焦未建立党组织或党建工作基础薄弱的非公有制企业、社会组织，重点从在职干部、职级干部、退休干部、优秀青年干部中选派。坚持行业主管、业务对口原则，根据所属行业、工作经历、专业特长采取“一人一企”“一人多企”等方式精准匹配新兴领域不同类型组织，确保党建工作指导员“懂行业、通业务、能融入”。目前萍乡市共选派725名党建工作指导员，含职级干部56人、优秀青年干部331人，共覆盖1273家非公有制企业和153家社会组织。

靶向“育”，筑牢“能力关”。采取“岗前培训+集中培训”相结合方式开展定制化培训，做好党建工作指导员与非公有制企业、社会组织见面对接，办好市级层面党建工作指导员重点培训班，推动全市新兴领域党建工作指导员业务培训全覆盖。采取“以专带兼+以老带新”相结合方式开展“传帮带”提升，建立市、县、乡三级党建工作指导员帮带制度，通过师徒结对、经验交流、实地观摩、案例分析等方式帮助新选派的党建工作指导员快速熟悉业务、提升能力。

全面“管”，守牢“质量关”。明确新兴领域党建工作指导员的主要职责，研究制定年度工作任务清单，严格要求每月至少1次实地走访派驻单位开展工作，帮助解决企业各类急难愁盼问题。建立健全组团管理机制，按照每组10人左右编成党建工作指导组，因地制宜建立党建工作指导站，提升党建工作指导员自主管理能力。

（作者单位为江西省萍乡市委社会工作部）

(责编：田宇　签发：王立国)