“选育管用”推动“有人干事”“能干成事”（大家谈）

重庆市渝中区立足中心城区实际，以非公有制企业党建工作指导员队伍建设为突破口，通过构建“选育管用”全链条机制，解决了“有人干事”的基础问题，探索出“能干成事”的实践路径。

构建“立体化”选聘机制，破解队伍来源单一难题。创新实施“专职+兼职”双轨并行机制，专职队伍通过竞争上岗实现亿元楼宇全覆盖，兼职队伍建立市管、区管、一般干部联动指导网络。在数字经济产业园等重点区域推行“双向培养”计划，重点推动将技术骨干发展为党员，同步建立动态人才库。从平台企业管理者、新就业群体领军人物中选聘特约指导员，形成“专业干部+业务骨干+群体代表”的多元队伍结构。

打造“实战化”培育体系，突破能力素质提升瓶颈。构建“数字赋能+场景实训”培育模式。开设“书记开麦啦”专栏，以党组织书记视角讲述如何破解党建工作难题。每年组织党务工作者专项培训，动态收集培训需求并优化课程，专职党建工作指导员100%全覆盖参与。实施“导师帮带制”，由优秀党建工作指导员结对成长型党建工作指导员，通过定期指导、跟踪培养，全面提升工作能力。

完善“闭环式”管用机制，激发队伍内生动力。建立“季度比武+半年述职+年度考核”评价体系，按前20%比例确定优秀等次，考核结果与绩效补贴直接挂钩。同步建立优秀指导员资源库，优先推荐评优评先资格，形成能进能出、优胜劣汰的良性机制。

（作者系中共重庆市渝中区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记）

(责编：田宇　签发：王立国)