构建社区工作者职业体系（大家谈）

宁夏回族自治区吴忠市不断完善社区工作者管理制度，着力构建社区工作者职业体系，社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，职业认同感不断增强。

严格标准抓选聘。吴忠市将社区工作者队伍建设作为市、县党委书记领办项目，每年面向大专及以上学历的高校毕业生、社会工作人才等人员招聘一定数量的社区工作者。注重从优秀社区工作人员中培养社区“两委”成员后备力量，建立社区党组织书记后备人才库，为社区治理储备专业力量。

培训帮带提素质。设立社区工作者实训基地，运用互观互学、“书记讲堂”等方式充电赋能。举办全市社区党组织书记党建引领基层治理培训班，通过“理论学习+现场观摩+书记讲堂”等形式进行培训，全面提高履职本领。针对新入职社区工作者工作经验缺乏、群众工作方法不多等情况，全面推行导师帮带制，让“门外汉”快速成长为“老把式”。

强化保障添动能。印发《吴忠市规范社区工作者岗位等级确定晋升实施方案》，健全社区工作者职业体系，建立4岗24级岗位等级序列，明确社区工作者等级晋升资格条件、晋升路径、薪酬待遇等。畅通优秀社区工作者进事业编、进行政编、进乡镇（街道）领导班子的职业发展通道，不断激发社区工作者干事创业热情。

加强管理激活力。发挥考核激励引导作用，通过优化考核方式、细化考核内容、强化结果运用，激励社区工作者干事创业、担当作为。在利通区探索开展社区工作者差异化考评，分“两委”正职、“两委”副职、“两委”其他专职成员及专职工作人员3个类别，按照“干什么、考什么”的原则，设置3项共性指标和1项个性指标差异化考核内容，开展季度和年度考核，将考核结果作为报酬待遇、岗位调整、培训教育的重要依据。

（作者单位为宁夏回族自治区吴忠市委社会工作部）

(责编：王燕华　签发：王立国)