“头雁”焕新，助力新兴领域党建工作提质增效（大家谈）

上海市崇明区探索实施新兴领域党组织书记“焕新”行动，立足党组织书记源头管理、新任履职、培优提升等成长全周期，分类指导、精准施策，力争培育一批综合素质高的新兴领域“领头雁”。

把牢“源头入口”，实施准入计划。针对非公有制企业、社会组织、新就业群体等不同领域，分类明确党组织书记选人用人标准。持续优化队伍结构，鼓励选用大专及以上学历的优秀年轻骨干担任党组织书记。明确规范任职流程，对党组织书记人选开展全方位“体检”，严把政治关、能力关、作风关，严格落实党组织书记备案管理制度。建立后备人才库，将后备人才培养纳入相关党委人才培训体系，健全动态跟踪培养机制。

助力“能力提升”，实施赋能计划。定制党务资料“履新礼包”，组织开展教学培训，举办新任党组织书记培训班，指导相关党委开展任职培训。建立“‘3+1’结对帮带”机制，由党员处级领导、党群条线骨干力量及党建工作经验丰富的村（社区）党组织书记共同帮带新任党组织书记。开展“三问三指导”，重点问党员情况、单位发展情况、单位诉求，指导党群服务阵地建设、党建品牌培育、党建与业务工作融合途径等。定期开展现场教学，以本市优秀点位、本区新兴领域党建现场教学点等为重点，组织新任党组织书记现场学习。

强化“头雁效应”，实施优选计划。从全区遴选26名新兴领域党组织书记，以2年为周期重点培养，力求打造一批“名书记”。实施集中培训，区级层面每年举办1次党组织书记示范培训班，相关党委结合党员干部培训计划开展全覆盖培训。开展“擂台比武”活动，通过讲党课现场展示、论坛交流、“书记说党务知识”等，常态化组织“优选计划”学员上讲台、晒经验、谈体会。建立轮值互访调研机制，将优选学员划分为5个片区，以片区为单位开展主题党日轮值、互学互访、组团调研活动，形成学先进、当先进的良好氛围。

（作者系中共上海市崇明区委社会工作部部长、区非公有制经济组织和社会组织工作党委书记）

(责编：王燕华　签发：王立国)