用好党建工作指导员，扎实推进“两个覆盖”（大家谈）

浙江省湖州市委社会工作部制定《湖州市新兴领域党建工作指导员选派管理办法》，向未建立党组织的“两新”组织全覆盖选派党建工作指导员1100余名。摸排出一批重点企业（园区），抽调各级退出现职领导岗位的干部全脱产担任党建工作指导员。

“一企一指导”配强工作力量。发挥退出现职领导岗位干部作用，对138个重点企业（园区），选派130余名既懂党建、又懂经济工作的已退出现职干部，“一对一”联系指导党建工作。制定党建工作指导职责清单、企业发展服务职责清单、清廉企业建设职责清单等“三张清单”，实现“一企一指导”全覆盖。

“一企一对策”聚焦重点问题。针对推进重点企业（园区）党的组织覆盖和工作覆盖精准施策，围绕“一套人马、多块牌子”、园区和园区内企业党组织设置、专精特新“小巨人”企业单建党组织等具体问题，开展专题研究、科学施策。今年以来，收集建议60余条，督促78名流动党员亮明身份、34名流动党员将党组织关系转至所在企业（园区）。

“一人一考核”强化责任落实。联合市委组织部制定出台《进一步加强退出领导岗位干部驻企服务规范管理的通知》，明确采取日常考核和年度考核相结合的考评机制。日常考核通过定期走访派驻企业（园区），跟踪了解、动态掌握党建工作指导员的干事状态、现实表现、出资人评价等。年度考核通过述职评议，综合日常表现、派驻企业评价，由社会工作部会同组织部提出年度考核等次，树牢实绩导向，激励担当作为。

（作者单位为浙江省湖州市委社会工作部）

(责编：王燕华　签发：王立国)