精准选派 精心培训 精细管理（大家谈）

安徽省亳州市将建强党建工作指导员队伍作为提升新兴领域党建工作质效的重要抓手，聚焦“精准选派、精心培训、精细管理”，着力打造专业化、规范化的党建工作指导员队伍，为新兴领域党建工作高质量发展提供人才支撑。

精准选派，严把队伍“入口关”。坚持高标准、严程序，着力构建科学规范的选派机制，明确政治素质过硬、党建工作业务精通、身体素质良好等选派条件，市县联动，广泛动员党员干部参与。按照“个人报名、单位推荐、资格审查、确定人选”四步流程，重点从市委非公工委成员单位、相关职能部门择优选拔，确保人选质量。聚焦未组建党组织、新组建党组织及新业态平台企业等重点领域，建立“双向匹配”机制，实现“因岗择人、人岗相适”。

精心培育，提升履职“硬本领”。坚持全覆盖、多维度，着力构建精准务实的培育体系。开展系统性培训，贯穿“岗前+任中”全过程，编发工具书，通过“理论+实务”课程提升业务能力。强化实践能力，开展“上任即实干”“问题帮办、助企发展”行动，组织党建工作指导员深入企业和社会组织调研，帮助企业纾困解难。搭建沟通桥梁，分级召开派驻对接会，明确工作职责，确保“岗前充电”转化为“实战动能”。

精细管理，织密履职“责任网”。坚持规范化、科学化，着力打造严实管用的管理模式。实行网格管理，将全市划分为48个指导片区，构建“片区负责、组团服务、兜底联系”的工作网络，实现联系服务全覆盖。建立履职事项清单，分类明确履职要求，细化任务内容，让党建工作指导员“干有方向、做有标准”。注重跟踪问效，坚持“一周一走访、一月一例会、一季一互评、一年一展示”，实行积分考核管理，通过定期调度、互学互鉴、成果晾晒，推动责任落实、质效双升。

（作者系中共亳州市委社会工作部部长，市信访局党组书记、局长）

(责编：王燕华　签发：王立国)