构建党建工作指导员“选育管用”全链条机制（大家谈）

湖南省衡阳市衡东县通过系统构建“选育管用”全链条机制，持续强化党建工作指导员队伍建设，有效推动新兴领域党建工作取得新突破。

拓宽渠道“选”，配强骨干力量。坚持政治标准，打破领域界限，通过“自我推荐+部门推选+党委把关+组织审批”多元遴选机制，从机关单位及退休党员干部中动态遴选优秀人才。截至目前，已选派200余名党建工作指导员到400多家新兴领域各类组织开展工作，并建立50余人的后备人才库，确保队伍结构合理、接续有力。

多维赋能“育”，增强履职本领。构建“线上+线下”融合培训体系，将党建工作指导员培训纳入全县党员教育年度规划。今年以来，县级举办示范培训班1期，各成员单位开设“党务讲堂”20余期，培训600余人次。强化政治引领，组织40余名党建工作指导员骨干参加党的创新理论专题调训，开办“先锋讲堂”，向新就业群体传播党的创新理论，引导他们坚定不移听党话跟党走。实施“以老带新”师徒结对机制，积极营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

宽严相济“管”，激发队伍活力。实施常态化监督，落实谈心谈话制度，健全考评机制，将考评结果作为提拔评优的重要参考。建立动态调整机制，选优配强后备人才库，实现“能进能出、优进绌退”。

聚焦实效“用”，服务发展大局。实行“双向选择”，根据专长经历与组织特点精准匹配，打造“党建+产业链”模式，选派28名骨干驻点重点产业链，组建产业链党小组7个，推动党建工作与产业发展深度融合。组织51个新兴领域党组织、190余名党员到社区开展“双报到”活动，开展志愿服务。

（作者系中共衡东县委社会工作部部长、县委“两新”工委书记）

(责编：王燕华　签发：王立国)