党建工作指导员搭建政企沟通“连心桥”（新兴领域党建）

安徽省黄山市聚焦全面加强新兴领域党建工作，制定促进党建工作指导站和指导员作用发挥“十条举措”，实施“4339党建工作指导员雁阵先锋工程”，通过强化管理、锻炼提升、助企发展、精准考评“四维发力”，打通为企服务“最后一公里”。

“四个培育”精准发力

建强工作队伍

“《黄山市助企政策汇编》《企业‘落地全流程’服务指南》等不仅是我们联系企业的百宝箱，还让我们为企业争取了真金白银的实惠，企业也将心比心主动支持工作，这就是‘双向奔赴’！”徽州区城北片党建工作指导站党支部书记、站长闵玉昭说。

黄山市聚焦培育专业化的“红领”队伍，坚持“四个一批”（优秀党建工作指导员留任一批、“红领”导师选拔一批、已退休或不再担任领导职务干部回请一批、部门优秀骨干任用一批）双向选派，将中央及省驻黄山单位纳入选派范围，推动559名党建工作指导员编组进入34个党建工作指导站。同时，注重党务知识运用、惠企政策解读、帮办代办服务、对接“双招双引”四类能力培育；编印惠企政策、履职导图、工作手册等工具包；赴上海、杭州、宁波等地举办专题培训；建立“接单—登记—办理—反馈”全过程代办机制，做到“政策一揽子清”。

“三项机制”夯实基础

建好工作阵地

“我们公司属于互联网平台企业，服务众多的网约车司机，经常会碰到矛盾纠纷调解等问题，党建工作指导员为我们带来了律师、税务师、注册会计师等惠企服务团，让我们对今后的发展更有信心！”黄山市一平台企业相关负责人说。

黄山市聚焦党建工作指导站“中枢大脑”功能，建立制度化运行管理、专业化惠企服务、实绩化考核评价机制，围绕党群组织、发展党员、党建入章等重点任务，制定双月例会、季度清单，执行“一季四表”管理，择优推荐73人组建了8支“五师惠企”服务团，均由党建工作指导站站长担任团长，建立“问题收集—沟通联络—诉求办理—建议征集”服务流程，提供专业咨询。细化党建工作指导员考核指标，实行“派驻单位+派出单位+党建工作指导站+‘两新’工委”四方评价，进行量化评分、核定等次，不断激发党建工作指导员比学赶超热情。

“三类清底”明确目标

推进“两个覆盖”

黄山市扎实推进新兴领域“两个覆盖”工作，充分发挥党建工作指导站、指导员桥梁纽带作用，实行企业信息、平台数据、党群覆盖“三类清底”。系统梳理第五次经济普查、登记注册、社保、税务等平台数据，划定责任区，对工作目标逐个“过筛子”，核清企业基础信息，将全市2800余家“三有”企业全部纳入非公党建信息平台管理。针对未组建党群组织的企业，“一企一策”专题研究推进。今年以来，全面消除706个党群组织覆盖空白点，党组织覆盖率从59.3%提升至90.3%，推动党组织不断向新兴领域覆盖延伸。

“九大载体”融合发展

发挥示范作用

党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。黄山市坚持党建工作与生产经营融合发展，制定新兴领域“群‘新’向党 行行争‘徽’”工作方案，探索“党建+制度”“党建+活动”“党建+荣誉”模式，不断提升企业竞争力。

党建工作指导员深入企业党组织，完善“党员一句话承诺、创建党员示范岗、每月主题党日计划、党员过政治生日、‘创新能手’促转型、‘金点子’促发展、‘红领徽匠’技能比武、党员参与志愿服务、党员联系职工群众”等9项制度，帮助企业革新技术、降本增效。通过挖掘红色故事、培育党建品牌，近三年选树省、市级“双强六好”“双比双争”党组织51个，有效提升企业获得感、荣誉感。

（本报通讯员 吴文峻）

(责编：王燕华　签发：王立国)