健全“三个体系”，推动社区工作者职业化发展（大家谈）

四川省成都市金堂县通过规范职业成长、强化专业驱动、做优关心关爱，大力推动社区工作者职业化发展。

完善职业成长体系。严格落实社区工作者职业化管理体系，修订完善社区工作者岗位管理办法及薪酬管理办法，按照工作职责、年限等建立4岗27级岗位薪酬制度，细化学历补助、专业补助等保障措施，推动1100余人完成学历提升。拓宽职业晋升渠道，选拔优秀村（社区）党组织书记进事业单位、进领导班子，有效激发社区工作者干事创业热情。

构筑培训赋能体系。制定《金堂县新时代社会工作队伍培训提能工作方案》，建立健全示范培训、重点培训、骨干培训、全员培训的分级培训制度，打造“金治讲堂”培训品牌，开展培训交流活动。支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试。评选认定21个“水城先锋·村（社区）书记工作室”，吸纳乡村企业家、农业职业经理人等专家能人进入“书记工作室”导师库，建立“导师帮带”制，开设理论实育、电商实销等课程。

健全暖心关爱体系。加强荣誉激励，培育市、县两级“新时代担当作为好支书”56名，6名村（社区）党组织书记获评省、市“两优一先”。联动10家部门（单位）力量，为优秀社区工作者提供书店折扣、县内景区免费门票等15项优享措施。突出互助关爱，实施金堂县社区工作者关爱项目，为全县1500余名村（社区）工作人员提供“四个一”（一笔关爱资金、一本工作相册、一场公益活动、一份离职纪念）暖心服务；组织参与成都市互助关爱保障计划，提高社区工作者重大疾病风险抵御能力。落实正常离职一次性补助，保障离任社区工作者基本生活。

（作者系中共金堂县委组织部副部长、县委社会工作部分管日常工作的副部长）

(责编：闫涵　签发：王立国)