“三维赋能”建强社区工作者队伍（大家谈）

甘肃省嘉峪关市聚焦选聘、培训、保障等关键环节，着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。

严格选聘，充实队伍力量。持续优化社区工作者队伍结构，遵循公开公平、竞争择优原则，全面考察人员的政治素质、道德品质、综合能力，积极吸收高校毕业生、退役军人、社会工作专业人员等加入社区工作者队伍。目前，全市社区工作者总数达664人，每万城镇常住人口拥有社区工作者23人。队伍结构不断改善，45岁以下人员占比68.35%，大学专科及以上学历人员占比92.42%，年龄结构逐步优化，学历水平不断提升。

强化培训，提升专业能力。聚焦社区工作者能力提升的实践需求，依托嘉峪关市社会工作教育培训中心建立6个实训基地，采取“理论授课+微党课分享+情景模拟教学”多元模式，推动社区工作者分享一线履职实践体会。举办社区党组织书记和社区工作者能力提升专题培训，实现社区工作者全覆盖。创新推行“理论+专业+实践”教学模式，组织社区工作者深入一线走访摸排，在实践中提升服务群众和矛盾纠纷调处能力。秉持“寓管理于服务之中”的理念，以暖心服务凝聚队伍力量，鼓励社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试，邀请专家开展专题辅导，通过市级组织考前培训、街道常态化开展考前辅导等方式，全力提升考试通过率。

完善保障，激发干事活力。制定《嘉峪关市社区工作者管理办法》，聚焦招聘管理、人员配备、激励机制等7项内容，构建“岗位工资+职业津贴+年终奖”薪酬体系，全面提升岗位吸引力。加大社区工作者定向招录力度，持续拓宽职业发展通道。2023年、2024年已有4名社区工作者通过定向考录进入事业单位工作，有效激活队伍干事创业积极性。坚持关心关爱导向，落实健康体检、节日慰问等暖心举措，营造尊重、支持社区工作者的良好氛围。

（作者系中共嘉峪关市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）

(责编：闫涵　签发：王立国)