从“选得准”到“干得好”

随着新兴领域蓬勃发展，党建工作如何精准嵌入、有效引领成为重要课题。各地立足实际，建强用好党建工作指导员队伍，通过精准选派、赋能提能、搭建平台，让党建工作指导员成为政策宣传员、企业服务员、发展领航员，为新兴领域高质量发展注入红色动能。

精准选派是党建工作指导员队伍发挥作用的基础，只有把“对的人”放到“对的岗位”，才能推动党建工作与业务发展同频共振。

上海市杨浦区聚焦互联网、人工智能等新兴产业集聚特点，打破部门壁垒，从组织、科技、市场监管等部门精选业务骨干，同时，吸纳高校专家、行业领军人才形成党建工作指导员库，按照“行业相近、专业匹配”原则定向派驻。“我们选派党建工作指导员，不看‘资历’看‘适配’，企业需要什么领域的支持，就派什么领域的优秀党员去。”杨浦区科创办相关负责人介绍。杨浦区还建立“需求清单—资源清单—任务清单”匹配机制，提前调研企业党建工作短板和发展需求，确保选派的党建工作指导员既能解决党建工作问题，又能破解发展难题。

广东省深圳市南山区则针对新兴领域企业“小散远”特点，开展“分类派驻+动态调整”模式。“新兴领域企业类型多、需求各异，‘一刀切’的派驻方式肯定行不通。我们把企业分好类，再按类别选配党建工作指导员，这样才能精准对接需求。”南山区委相关负责人表示。南山区将新兴领域企业划分为科技型、文创型、平台型等6大类，为每类企业定制党建工作指导员选派标准：对科技型企业，优先选派懂技术、知政策的科技部门党员干部；对文创型企业，侧重选派具有文化产业工作经验的宣传系统干部。同时，南山区建立党建工作指导员动态调整机制，每季度根据企业反馈和工作成效评估，对不适配的指导员及时调整。

选派精准只是第一步，不断提升党建工作指导员的履职能力，才能让党建工作真正融入新兴领域发展肌理。

江苏省苏州市工业园区围绕“缺什么补什么、需要什么教什么”，构建“线上+线下”“理论+实操”的培训体系。“以前对党建工作如何推动企业发展认识不深刻，参加培训后才明白，只要找对方法，党建工作能给企业发展帮大忙。”园区派驻生物医药企业的党建工作指导员王磊感慨道。线上依托“园区党建云平台”，开设“新兴领域党建微课堂”，设置数字经济政策解读、新业态党建工作方法等12个专题课程，党建工作指导员可随时在线学习；线下每季度举办“党建工作指导员沙龙”，邀请优秀党建工作指导员分享经验，还组织到党建示范企业现场观摩。园区还建立“导师帮带”制度，通过“手把手教方法、面对面传经验”，帮助党建工作指导员快速适应岗位。

在提升专业能力方面，浙江省杭州市余杭区则聚焦新兴领域党建痛点难点，开展“订单式”培训。余杭区委社会工作部通过调研收集企业在党建规范化建设、人才服务、政策对接等方面的需求，联合区委组织部、区人社局、区市场监管局等部门，定制“党建规范化建设实操”“企业人才政策申报指南”等培训课程。针对电商直播行业集聚的特点，开设“电商直播行业党建工作专题培训”，邀请行业党建工作专家讲解如何将党建工作与直播电商运营相结合。

建强队伍的最终目的是发挥作用，多地通过搭建平台、健全机制，推动党建工作指导员在服务新兴领域发展中显担当、见实效。

山东省青岛市崂山区聚焦海洋经济、高端装备制造等新兴产业，引导党建工作指导员当好“政策宣传员、发展服务员”，推动党建与产业发展深度融合。“我们给党建工作指导员制定了‘履职清单’，就是要让大家知道该干什么、怎么干好。”崂山区委组织部相关负责人表示。崂山区还建立考核机制，定期对党建工作指导员履职情况进行考核，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，有效激发他们的履职积极性。

“企业发展中遇到的难题，就是我们服务的重点。作为党建工作指导员，既要懂党建，更要会服务，帮企业解难题、办实事。”四川省成都市武侯区派驻成都天府软件园的党建工作指导员陈曦说。针对辖区内文创产业、软件信息服务业集聚的特点，武侯区引导党建工作指导员围绕企业发展需求，开展“一企一策”精准服务。陈曦在了解到园区内部分中小企业面临融资难问题后，组织开展“银企对接会”，邀请6家银行与20余家中小企业现场对接，帮助8家企业成功获得贷款。同时，陈曦还指导园区党支部建立“党员技术攻关小组”，针对企业在软件开发过程中遇到的技术难题，组织党员技术骨干开展攻关，成功解决10余项技术瓶颈，推动企业研发效率提升20%。

（本报记者 金浩月）

(责编：闫涵　签发：王立国)