非公有制企业党建何以成为发展“香饽饽”（新兴领域党建）

“随着新能源汽车产业快速变革，我们也经历了艰难转型。”武汉林骏汽车饰件有限公司（以下简称“林骏公司”）党支部书记林克友回忆道。2023年，面对新材料研发和成本控制的双重压力，他带领党员骨干成立专项攻关小组，短短两年，完成了21项攻关任务。这正是湖北省武汉市东西湖区非公有制企业党建与发展同频共振的生动写照。

作为国家级经济技术开发区，东西湖区十分重视新兴领域党的建设，区委社会工作部深化“党建+”模式，指导企业设立“党员示范岗”“党员责任区”，培育“红色工匠”，把党的政治优势和组织优势切实转化为发展优势。

直面行业变革，东西湖区引导企业把党组织建在关键链条上，让党员成为技术攻坚的“排头兵”。

面对产能爬坡的“珠峰”，武汉京东方光电科技有限公司党委创新“雁阵模式”，将党组织建在车间里。党员干部充分发挥先锋模范作用，作为“头雁”，牵头组建数据化、标准化、设备专家三大战队和攻坚小组；党群组织做“群雁”，依托“三活动、两会议、一评比”机制快速响应，确保跨部门高效协同。近200场攻坚活动覆盖全产线，“头雁”领航，“群雁”齐追，瓶颈逐一击破，发展“雁阵”飞出新高度。

在核心技术国产化攻坚中，武汉菱电汽车电控系统股份有限公司将党组织建在项目上。党员技术骨干发扬“坚韧不拔、勇于担当”的精神，对标国际顶尖产品反复实验验证，最终成功研发出性能超越进口的国产减压阀，成本降低30%，打破了国外技术垄断。“党员这个时候不带头拼，谁拼？”该项目组负责人的话，生动诠释了党建是可触摸、可依靠的“红色生产力”。

党建不仅管“机器转”，更管“人心暖”。

东西湖区推动企业将组织活力转化为团队凝聚力，打造有温度的企业文化。湖北周黑鸭食品工业园有限公司党支部打造的党员职工活动中心，成为党员学习、员工“充电”、活动开展、民主议事、谈心谈话的“红色会客厅”，该中心还是武汉市科普教育基地，真正实现“卤味香伴党旗红”。

林骏公司通过党建带工建，搭建多元化活动平台，开展职工大讲堂、运动俱乐部、节日联谊等活动；通过党建带团建，定期开展志愿服务与公益活动，不断提升企业社会形象。2024年，林骏公司党支部获评“武汉市先进基层党组织”。

从“一点红”到“全面红”，离不开系统的机制支撑。

东西湖区委社会工作部聚焦“三实”机制，推动非公有制企业党建工作落地生根。坚持组织“夯实”，持续推动党的组织和工作在重点企业全覆盖，选派懂行的党建工作指导员“一对一”进驻企业，确保党建工作有着力点。坚持培育“做实”，建立培训体系，区级非公有制企业党组织书记示范培训、行业党委“头雁培训”、街道赋能培训三轮驱动，帮助企业找准党建工作发力点。坚持联动“促实”，积极推动非公有制企业党组织与街道社区、政府部门、链上企业结对，拓展“党建朋友圈”，共享资源，互学互鉴，为企业发展注入持续动力。

“企业需要什么，党建工作就推动什么，这才是党建生命力所在。”东西湖区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记高忠表示，当党建真正契合企业所需、回应企业所盼，“要我做”变成“我要做”便能成为现实。党旗飘扬处，发展动能澎湃，“香饽饽”的吸引力，正源于此。

（本报通讯员 郑永红 朱晓风）

(责编：闫涵　签发：张宝珠)