宁波推动社会工作专业人员队伍建设（新闻特写）

在近日浙江省宁波市一场名为“汇智甬江 善治共融”的人才恳谈会上，16名入选甬江人才工程的社会工作专业人员被聘为市级首批社会工作服务项目督导师，与助老服务、医疗服务、应急管理、社区治理、国际交流、社会心理、新就业群体关心关爱等重点领域16个试点项目结对，在未来3年进行专业指导、重点扶持、持续跟踪，推动人才、项目、组织的良性健康发展。这标志着宁波社会工作专业人员队伍建设进入新阶段。

宁波市委社会工作部高度重视社会工作专业人员队伍建设，积极推动各地、各行业、各领域社会工作岗位开发，促进社会工作服务主体多元化、专业化、协同化发展。

政策的突破性体现在系统性规划上。今年，市委社会工作部联合市委人才办、市财政局出台社会工作专业人员队伍建设体系和专项支持政策，明确未来5年发展目标，确定31个社会工作专业人员细分领域，明晰22项重点任务举措。

宁波创新激励机制，建立了多层次、全方位的激励保障体系：大力支持各地、各行业、各领域相关工作者报考全国社会工作者职业资格考试，构建人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享的城市治理共同体；市本级对首次取得社会工作师、高级社会工作师职业资格证书的人员给予一次性奖励；县（市、区）参照对助理社会工作师职业资格证书取得人员给予一次性奖励。同时，通过高级人才专项政策对助老服务、医疗服务、应急管理、社会心理等重点领域项目予以扶持，并鼓励相关行业部门和县（市、区）在岗位设置、职称评定、薪酬激励、职业发展等方面给予政策、资金、措施保障。

有了顶层设计，更需扎实的培育路径作为支撑。宁波正在加快形成“党委统一领导、社会工作部统筹协调、各部门协同配合、社会力量广泛参与、社会工作专业人员队伍有力支撑”的工作格局。

宁波以动员组织参加全国社会工作者职业资格考试为契机，创新工作方法，扎实推进社会工作专业人员培育工作。2025年全市报考人数超5.2万人，累计通过职业资格考试人数超1.3万人，累计持有社会工作者职业资格证人数达6万余人。

培育工作正在向纵深推进。宁波正在推动市本级和县（市、区）两级层面“1+N”培训制度、督导制度、激励制度持续完善；创新专业人员与社会工作专业人员双转换通道，推动社会工作专业人员在解决群众急难愁盼和服务经济社会发展大局中发挥作用。建立首批市级督导团队，在相关领域建立“名师工作室”；支持在甬高校推进社会工作学科、基地建设，构建系统化、可持续的成长生态。

从单向管理到双向互动，从政府“单打独斗”到社会多方共治，宁波正以专业化、职业化、规范化的社会工作专业人员队伍建设，为基层治理体系和治理能力现代化注入新动能。

随着首批社会工作服务项目结对落地，宁波的社会工作专业人员队伍建设进入提质增效的新阶段。市委社会工作部相关负责人表示，宁波将大力激发广大社会工作专业人员的专业潜能与履职效能，进一步拓宽职业发展通道，推动社会工作专业人员在促进各行各业高质量发展中展现新作为，为城市社会治理提供坚实的人才支撑。

（本报通讯员 梅灵）

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