党建引领，推动企业发展驶入“快车道”（新兴领域党建）

走进位于湖南省岳阳市湘阴高新技术产业开发区的湖南元亨科技股份有限公司（以下简称“元亨科技”）生产车间，伴随着机器的轰鸣声，工人们有条不紊地忙碌着，一派热火朝天的繁忙景象。“党建做实了就是生产力，纪律严明、风气清朗，让大家心往一处想、劲往一处使。”公司党支部书记傅立新的一席话，道出了党建工作推动企业高质量发展的秘诀。

这家专注冷却设备制造的国家级专精特新“小巨人”企业，于2014年成立党支部。11年来，党建工作成为企业健康发展的“红色引擎”。“我们坚持党组织班子成员和企业管理层‘双向进入、交叉任职’，支部班子成员全是企业高管和部门负责人。”傅立新介绍，这种机制确保了党组织参与企业重大决策，让党建工作真正融入公司发展。

效果显而易见：公司拥有225项专利，产品远销全球50多个国家和地区。元亨科技打造“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的人才培养模式，24名党员扎根关键岗位，带领团队攻坚克难。

元亨科技的故事，是湘阴县加强非公有制企业党建工作的一个缩影。如今，在湘阴，“党建红”正引领非公有制企业叩开高质量发展之门，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

全县372家“三有”（有固定经营场所、有10名以上员工、有生产经营活动）非公有制企业已全部完成摸排，其中260家有党员的企业实现了党的组织全覆盖。这个数字背后，有一套精准的工作方法。

“我们像筛沙子一样，一家一家企业上门摸排。”湘阴高新技术产业开发区党建工作负责人介绍，通过打通市监、税务、人社、工信等部门数据壁垒，湘阴建立起非公有制企业数据库，实行“一企一档”管理。

湘阴的非公有制企业党建工作，不只追求“有没有”，更注重“好不好”。针对不同企业特点，湘阴县采取“一把钥匙开一把锁”的策略，对规模较大的企业推动单独组建党组织，在湘阴高新区，构建起“园区党工委—非公有制企业综合党委—企业党组织”工作体系；园区五家专精特新“小巨人”企业已全部单独建立党支部；针对规模小、区域相邻的企业，则通过建立联合党支部等方式推进党的组织覆盖。

在湘阴，党建工作不仅有力度，更有温度。全县共选派112名党建工作指导员，其中园区党委点对点选派26名开展跟踪式服务，建立问题清单“发现汇总—交办督办—解决反馈”机制，协调行业管理部门、资源帮助企业解决生产经营难题，被企业亲切地称为“红色服务员”。他们穿梭在企业间，助力企业发展。

企业的高质量发展，人才是关键。湘阴县鼓励非公有制企业设立党员示范岗、党员责任区，发挥党员先锋模范作用，投身一线当先锋、立足岗位助企发展。

湖南健铭酒店管理有限公司党支部设立党员示范岗，将党员身份与岗位职责紧密结合。“我们要求党员在服务态度、业务技能等方面发挥先锋模范作用，通过‘亮身份、明职责、作表率’的方式，推动党员在日常工作中带领其他员工为客户提供周到优质服务。”酒店党支部书记表示，通过定期开展技能培训和岗位练兵，酒店在重大任务中充分发挥党员先锋模范作用，鼓励他们以实际行动践行党员的责任与担当。

在刚成立党支部的湘阴文雅医院有限责任公司，党建工作同样焕发勃勃生机。公司强化党建引领，创新推行“三心”（爱心助餐、贴心保健、暖心慰藉）服务模式。“我们组建党员健康服务队，开展‘敲门行动’，为行动不便的老人送餐，提供上门体检服务。”公司相关负责人介绍。

“‘十五五’期间，既是湘阴‘奋进全省十强县，建设省会卫星城’的关键时期，也是全县新兴产业发展的重要阶段。”湘阴县委社会工作部相关负责人表示，“我们将定期下沉指导党建工作，直击企业最关心、最直接、最现实的需求，积极探索党建工作融入企业发展的有效路径，推动全县新兴领域党建工作迈上新台阶。”

（本报通讯员 符艳阳）

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