党建实招助企业添动力（新兴领域党建）

今年以来，山东省东营港经济开发区聚焦园区非公有制企业党建覆盖难、巩固难、作用发挥难等问题，通过精准摸排底数、分类推进组建、强化保障赋能，推动“两个覆盖”提质增效，为园区高质量发展注入红色动能。

多维联动摸实情

绘好工作“路线图”

“底数清才能方向明，我们打破部门壁垒、创新摸排方式，解决了以往‘心中没数、手上无策’的问题。”开发区党工委相关负责人介绍。

为实现园区非公有制企业摸排“全覆盖、无遗漏、动态清”目标，开发区构建起“数据联动+人工核查+重点聚焦”的立体化摸排体系，为园区非公有制企业规范发展、精准服务筑牢根基。

开发区成立由经发、市场监管、税务等部门组成的工作专班，定期比对企业注册、纳税、社保等数据。依托园区网格化管理，35名网格员与专班工作人员深入企业实地筛核，建立动态管理台账，实时更新企业注册、迁入、注销等信息。

开发区将1304家在册在营非公有制企业全部纳入摸排，同时重点关注95家未建党组织企业、“三有”企业、规上工业企业及化工相关企业，精准掌握经营地址、职工及党员人数等关键信息。在摸清底数的基础上，按照“条块结合、归口管理、划转兜底”的工作思路，对非公有制企业党组织组建工作进行分工。同时，选拔28名企业高管担任党建联络员，43名“口袋党员”“隐形党员”亮明身份，为后续开展党建工作筑牢基础。

分类施策建组织

织密覆盖“一张网”

根据不同企业规模、党员数量、基础条件方面存在的差异，开发区坚持因企施策、一企一策，分级分步推进党组织组建，确保应建尽建。

对规模较大、基础较好的规上企业、高新企业及龙头化工企业，开发区积极协调党员组织关系转入，推动单独建立党组织或联合建立党组织。对仅有个别党员的中小企业，选派23名党建工作指导员和6名“红领书记”，按“地域相邻、行业相近、产业相关、便于管理”的原则帮助企业组建联合党支部，在港口运营、保税加工等领域探索成立行业性联合党支部。对暂无党员的“三有”非公有制企业，实现党建工作指导员全覆盖，每人联系2~5家企业，通过培养入党积极分子、收集企业诉求等方式，为后续工作打下坚实基础。对分散的小微企业和个体工商户，纳入便民商圈或楼宇综合性党组织管理，确保覆盖无空白。

截至目前，开发区新增单独党支部12个、联合党支部12个（覆盖企业26家），向95家企业新选派党建工作指导员，党组织覆盖率大幅提升，规上工业企业党组织实现全覆盖。

强化保障促实效

激活发展“红色引擎”

“党建是引领企业发展的‘红色引擎’。我们通过全方位保障，推动党建工作与生产经营深度融合。”开发区党工委相关负责人表示。

开发区坚持“扶上马，送一程”，多维度提供保障，确保党组织有效运转和作用发挥。在经费阵地方面，设立非公有制企业党建专项经费，对新建党组织给予相应的启动经费，对考核达标企业给予相应的运营经费，落实党费全额返还政策。升级打造8个区、片区、企业三级党群服务阵地，涵盖党员活动室、共享会客厅、图书室等功能区域，向党员和企业免费开放，鼓励企业建设规范化党员活动室。

“以前总觉得党建和生产是‘两张皮’，直到公司成立党支部，党建工作指导员上门指导，才发现党组织能实实在在帮企业解难题、聚合力！”近日，在开发区国蓝新材料（山东）有限公司车间里，党支部书记王振威指着新升级的安全生产流程介绍。在党员技术骨干带头攻关下，企业关键生产环节效率大幅提升。

为建强骨干队伍，开发区从企业出资人、管理层党员中选拔党组织书记，多次举办党务工作者培训班；在发展党员计划中向无党员或党员少的企业倾斜，重点培养发展对象。在机制创新方面，建立党工委班子成员联系重点非公有制企业制度，定期走访解难题；实施“国企带非公”行动，推动9家国企与22家非公有制企业党组织结对共建；深化“一线建功”行动，通过“党员先锋岗”“金点子助企”等载体，让党员在生产一线亮身份、作贡献。

（本报通讯员 陈聪迪）

(责编：闫涵　签发：张宝珠)