“四抓四促”提升新兴领域党建工作质效（工作实践）

江苏省南通市聚焦推进新兴领域“两个覆盖”，落实“四抓四促”，系统谋划、精准施策，非公有制企业、社会组织等党组织覆盖率大幅提升，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力显著增强。

抓组织活动、促有效运转，让支部“活”起来

在抓实党组织应建尽建的基础上，着力提升组织生活的规范性、吸引力和实效性，做好“后半篇文章”。制定《新兴领域党组织活动指南》，规范组织设置、班子队伍、党内活动等基本内容，确保组织运行抓有规程、干有目标。引导基层党支部在车间、站点一线开展“三会一课”等活动，有效缓解党组织“建而不活”“活动单一”等问题。依托基层站点开展“法律讲解”“安全培训”等特色活动，在网约配送员、货车司机相对集中的物流园区、“小蜜蜂驿站”，利用晨会、午休等碎片化时间及“指间课堂”等开展“10分钟微党课”，并组织“红色方向盘”安全技能比武，让组织生活“活”起来、支部运转“实”起来。

抓队伍建设、促素能提升，让骨干“强”起来

努力培育一支懂党建、通业务、善服务的骨干队伍，确保新兴领域党建工作有人来抓、抓出成效。持续深化“四级五专”党务工作者培育体系，通过“选育管用”全链条发力，市县两级认证初、中、高级专业化党务工作者1900余名。推广“一对一”结对帮扶机制，精准选派政治过硬、业务精通的党建工作指导员入驻非公有制企业，宣传党的政策、指导组织建设、凝聚职工群众。组建“新兴领域党支部书记学院”，开展“头雁讲堂”“新锐书记训练营”等项目，覆盖党组织书记4400余人。创新推行“万名党员进党校”，重点向新兴领域倾斜，非公有制企业党员、党员快递员等走进党校课堂，学习理论知识，提升党性修养。

抓业务融合、促作用发挥，让赋能“实”起来

大力推行“融合”党建模式，推动党务与业务、党建工作与生产经营、服务管理与关爱凝聚同频共振、深度融合。推行“双向进入、交叉任职”，中层以上管理层担任非公有制企业党组织书记占比超60%；“入企帮帮团”及时传达惠企政策、精准对接企业需求、助力破解发展难题；指导非公有制企业设立“党员责任区”“党员攻关小组”，攻克行业技术难题。督促相关部门行业党委推进养老保险补贴、职业伤害保险试点工作，提升网约配送员参保率；联合市总工会每年向新就业群体赠送1万份意外伤害险和医疗补助、大病救助保险，强化对新就业群体的保障。

抓工作创新、促品牌打造，让特色“亮”起来

坚持因地制宜、一域多品，定期开展新兴领域党建工作创新案例交流研讨活动，不断提升党建工作品牌影响力。在非公有制企业，打造中天科技集团有限公司“五心”工作法、江苏宇迪光学股份有限公司“融合”工作法等党建品牌，让非公有制企业党建品牌在强企惠企中立得住、有作用。在社会组织，围绕中心、服务大局，围绕组织动员行业协会商会积极融入江苏新质生产力发展重要阵地的目标定位，打造“新质赋能”系列党建品牌，让社会组织党建品牌在服务中心大局中叫得出、有影响。针对新就业群体，以关爱凝聚、服务管理为重点，打造“江海新才学院”助“新”成才、“新心相融 通城好通”全域友好场景建设、“新心向党 逐梦江海”主题宣传等党建品牌，让新就业群体党建品牌在关爱凝聚中擦得亮、有温度。

（作者系中共南通市委社会工作部副部长）

(责编：闫涵　签发：张宝珠)