“红色服务员”活跃在企业一线（新兴领域党建）

“企业发展堵点在哪里？党组织标准化建设是否到位？用工融资需求能否满足？”在山东省东明县的企业车间，一支由党建工作指导员组成的“红色服务员”队伍活跃在企业一线。他们不仅上门问需，更以党建为纽带，将党的组织力源源不断注入企业发展血脉，让党的政治优势和组织优势转化为实实在在的生产力。

东明县聚焦高端化工、新材料、商贸物流等重点领域，靶向破解非公有制企业数量多、党建基础不均衡等共性难题。锚定“党建赋能、助企兴产”主线，全面实施新兴领域党建工作指导员制度，着力构建专业化赋能、精准化服务、长效化提质的助企服务体系。

建强队伍是保证服务有实效的关键。东明县出台《东明县新兴领域党建工作指导员选派办法》，构建“六标准+四环节”选拔体系，明确“讲政治、通党建、懂业务、肯奉献、善协调、作风优”六标准，推行“主动申报+单位推荐+实地考察+岗前培训”选拔模式，从各级党组织择优遴选骨干，打造兼具党建工作指导与业务服务能力的复合型队伍，夯实精准助企基础。

东明县坚持精准派驻与岗前赋能并重，实现重点企业帮扶全覆盖。系统化开展党的创新理论、惠企政策、党建实务及企业经营知识培训，推动党建工作指导员以专业化队伍建设激活党建赋能实效，确保帮扶举措落地见效。

打破“一刀切”帮扶困局，东明县根据企业行业属性、经营规模与党建基础差异，量身选派专属党建工作指导员，建立“一企一策、专人跟进、动态管理”服务体系，推动服务供给与企业需求高效匹配。

党建工作指导员主动扛起“联络员、宣传员、服务员、调解员”四重职责，常态化深入车间一线开展“零距离”走访，精准摸排企业党建短板、经营难点和职工关切。作为“党建辅导员”，全面指导企业推进党建阵地标准化建设、规范党员管理、打造党建品牌，破解部分企业党建“不会抓、抓不好”的难题；作为“发展服务员”，深度融入生产经营各环节，牵头设立党员先锋岗、技术攻坚组，引导党员在产能升级、技术创新、安全生产中亮身份、作表率，推动党建与企业发展同频共振。

东明佳运物流有限公司的蝶变颇具代表性。“党建工作指导员不仅帮我们理顺了党建脉络，更攻克了制约发展的关键瓶颈。”公司党支部书记唐世明深有感触。在党建工作指导员帮扶下，企业创建市级新兴领域党建实践教学点，通过党建凝聚团队合力、规范运营管理、拓宽业务渠道，搭建党员攻坚组破解物流运输效率瓶颈，实现运行效率提升、业务规模增长。

东明县委社会工作部部长、县委“两新”工委书记张付群介绍，为确保服务实效长效化，东明县建立三大闭环机制。“政策宣讲+诉求收集+破解反馈”服务闭环，党建工作指导员深入企业开展党的创新理论、党建工作实务及惠企政策宣讲，收集融资贷款、用工招聘、政策申报等难题，建立“问题清单、责任清单、销号清单、成效清单”四张清单，主动联动职能部门逐项破解、闭环落实；“三位一体”考核闭环，实施“企业评价+部门考评+党员职工评议”机制，将企业满意度、问题解决率和党建提升成效作为指标，考核结果与评先树优、职务晋升挂钩，倒逼责任落实；“党建共建共享”协同闭环，推动派驻企业与属地村（社区）、行业龙头企业党组织结对共建，通过联合主题党日、资源互通、业务对接，实现“党建引领、企业受益、群众获利”三方共赢。​

自党建工作指导员选派工作启动以来，东明县重点非公有制企业党建规范化率提升，重点领域企业研发投入增长，新增就业岗位，“红色服务员”队伍深入人心。“我们将持续优化选拔机制、强化业务培训、健全考核体系，选派更多高素质党建工作指导员下沉一线，以‘零距离’对接、‘嵌入式’服务、‘全过程’帮扶，推动党建优势持续转化为发展优势。”张付群表示。

（本报通讯员 李鹏）

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