赋技能 重激励 助成长（大家谈）

针对新就业群体职业发展路径不明、技能提升渠道不畅、社会认同感不强等问题，重庆市江津区委社会工作部积极探索构建“技能赋能、荣誉激励、成长导航”三位一体职业成长支持体系，增强新就业群体归属感与职业发展后劲。

注重技能提升，构建培训体系。坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么”，联合区人社局、总工会及社会培训机构，设计开发“电商运营、短视频制作”等实用性强、就业面广的定制化课程。推行“线上自主学习+线下集中研讨+实景工作坊”融合教学模式，采取“技能微课堂”“周末加油站”等灵活培训形式，有效缓解工学矛盾。截至目前，已累计举办各类专题培训25期，覆盖网约配送员、快递员、网约车司机等740余人次。常态化举办“津城骑手”职业技能大赛，设置配送规划、安全驾驶、应急处理等竞赛项目，实现以赛促练、以赛提技。

完善激励机制，提升职业认同。每年开展“最美小哥”“服务先锋”等先进典型评选活动，评选标准包括见义勇为、热心公益、爱岗敬业等内容。吸纳60余名优秀新就业群体代表进入社区“邻里议事会”，参与社区治理，提升其归属感。对优秀新就业形态劳动者，按照有关规定给予表彰奖励，在评选和推荐劳动模范、先进工作者时予以政策倾斜。通过融媒体专题报道、事迹巡回宣讲、纳入区级人才关怀名单等方式，提升其职业自豪感与社会归属感。

拓展成长路径，助力稳定发展。探索建立“新就业群体优秀人才信息库”，对在技能竞赛、评先评优、参与基层治理中表现突出的人员实行动态管理、跟踪培养。积极探索与辖区企业、社区、公益性岗位的对接机制，设立新就业群体转岗定向招聘通道，明确其可参加社区工作者、网格员、公共设施维护员等岗位招聘。同步开展职业规划咨询与转型辅导，助力新就业群体实现从“灵活就业”到“稳定发展”的过渡。

（作者系中共重庆市江津区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记）

(责编：闫涵　签发：张宝珠)